A Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) se reuniu com a direção do banco para mais uma rodada da mesa permanente de negociações. Na reunião dessa quarta-feira, 21, a pauta tratou especialmente da situação dos trabalhadores que atuam no sistema de Plataforma de Suporte Operacional (PSO), setor que agrega os caixas e a área de tesouraria das agências. A comissão reivindica que o BB mantenha a gratificação para os escriturários que a recebem para trabalhar como caixa.
A diretora do Sindicato dos Bancários/ES Goretti Barone afirma que essa indefinição sobre a gratificação vem se arrastando há mais de dois anos. A dirigente recorda que as gratificações só estão sendo pagas por força de uma liminar concedida pela Justiça em fevereiro de 2021. “Essa situação é bastante desconfortável porque deixa os funcionários vulneráveis. A direção do banco precisa solucionar essa pendência com mais celeridade para devolver a tranquilidade aos trabalhadores. Questões que afetam diretamente o bolso do trabalhador geram um grande estresse. Cabe à direção do BB reconhecer definitivamente o direito para pôr fim ao impasse”, pontua a dirigente.
Na reunião, os representantes dos funcionários também pleitearam a contratação de novos funcionários para mitigar a sobrecarga de serviços, que incluem atendimento de processos DJO (pagamento do alvará judicial). Foi pedido ao banco que os funcionários que têm acumulado os processos do DJO tenham uma comissão específica para este serviço, que demanda especialização.
Outro ponto de pauta tratado na mesa apontou a necessidade de se criar um plano de carreira para os trabalhadores das PSOs. Os interlocutores da CEBB destacaram que o banco deve dar oportunidades para que os funcionários que são caixas possam se deslocar dentro das diversas carreiras do banco.
Os representantes dos trabalhadores também criticaram o fato de muitos funcionários terem que usar o celular particular para atender as demandas dos serviços. Os representantes dos funcionários disseram que os trabalhadores estão sendo obrigados a usar o celular pessoal para prosseguir com a segunda validação necessária para acessar o sistema de trabalho. A CEBB também apontou que alguns bancários estão fazendo contato com clientes pelo celular pessoal. Foi pedido à direção do BB que promova uma melhora das ferramentas de conversa interna ou forneça celular corporativo para cada trabalhador.
Os interlocutores do Banco do Brasil prometeram dar uma devolutiva das demandas apresentadas pela CEBB até a primeira semana de julho. “No início do ano, durante audiência de conciliação para resolver o impasse em torno da extinção da função de caixa, o BB pediu mais tempo à Justiça, alegando que estava passando por uma processo de transição em função da mudança da presidência e da diretoria da instituição. Mas já chegamos na metade do ano e nada. O BB precisa dar uma resposta mais rápida aos funcionários”, enfatiza Goretti.
Para entender a liminar
No início de 2021, o BB anunciou uma nova reestruturação, com fechamento de agências, redução de postos de trabalho e extinção da função de caixa junto com o fim da gratificação para os escriturários que cumprem a função.
Imediatamente, o movimento sindical tentou negociar nas mesas de mediação com o banco. Sem perspectiva de acordo, levou o caso ao Ministério Público do Trabalho. Em 18 de fevereiro de 2021, a Justiça do Trabalho acatou o pedido de liminar, proibindo o Banco do Brasil de extinguir a função de caixa. Na decisão, o magistrado também obrigou o BB a incorporar o valor integral da gratificação de caixa para os empregados que, em 10/11/2017, a recebiam há mais de dez anos. BB chegou a entrar com mandado de segurança, mas o Tribunal Superior do Trabalho (TST) negou o pedido da empresa.
A audiência de conciliação, marcada inicialmente para fevereiro deste ano, foi postergada pela Justiça a pedido do banco. A Justiça entendeu que havia uma disposição das partes para uma autocomposição.
Datas das próximas mesas permanentes temáticas:
12/07 – Centrais de Relacionamento do Banco do Brasil (CRBB);
20/07 – Promoção da Diversidade/Igualdade de Oportunidade;
11/09 – Plano de Cargos e Salários e Programa Performa;
28/09 – Caixa de Assistência dos funcionários do Banco do Brasil (Cassi).
(Com informações da Contraf)