O Itaú prorrogou até o dia 02 de setembro o modelo de trabalho home office. A medida foi anunciada após solicitação do movimento sindical para garantir a proteção à saúde dos bancários e dos seus familiares em meio à pandemia do novo coronavírus. O teletrabalho já abrange cerca de 70% dos trabalhadores da rede e dos departamentos do Itaú e foi adotado pelo banco desde março.
Apesar da extensão do home office ser uma boa notícia, a medida é defendida pelas entidades sindicais apenas como estratégica na prevenção de contaminação por coronavírus entre os bancários, como enfatiza o diretor do Sindibancários/ES, Carlos Pereira Araújo, Carlão.
“O trabalho em home office durante essa pandemia é um pleito nosso, mas temos ressalvas em relação a esse modelo e somos contra a adoção dele de forma permanente. O home office aumenta o custo para os trabalhadores, que arcam com as despesas com água e energia, além de prejudicar a interação social entre os bancários. A decisão do Itaú é importante neste momento, mas precisamos ficar atentos para que esse não passe a ser o modelo de trabalho padrão do banco”, alerta Carlão.
Além do modelo home office, também está vigente o acordo com o Itaú que prevê o banco de horas negativo, abono das horas devidas dos meses de março e abril e ainda desconto de 10% nas horas devidas a partir do mês de maio.
Ficou acordado com o banco que a reposição das horas devidas só pode ocorrer no mês seguinte ao final da quarentena, por um período de 12 meses, limitado a duas horas a mais por dia e apenas nos dias úteis, de segunda a sexta-feira, a ser definido entre o trabalhador e o gestor. Além disso, o acordo estabelece que as horas de trabalho em dias de sábado, domingo e feriado devem ser pagas como horas extras, e não serão, portanto, consideradas como reposição.
