O recém lançado Plano de Desligamento Voluntário (PDV) do Itaú tem um alvo: os empregados que possuem estabilidade no emprego, seja por questões de saúde ou por vinculação a entidades representativas, como sindicatos.
Entre os aptos para adesão estão os empregados que tenham adquirido estabilidade após afastamento por doença, estando ou não configurado nexo causal vinculado a atividade laboral. Na prática, o Itaú enxerga os trabalhadores adoecidos como um problema do qual ele precisa se livrar, negando a responsabilidade do próprio banco com o quadro de adoecimento físico e mental que acomete a categoria, seja em função das pressões por metas, do assédio moral ou da falta de condições de trabalho de modo geral.
Há ainda um agravante. Ao mirar empregados adoecidos ou em recuperação, o banco se aproveita de um momento de fragilidade do trabalhador para seduzi-los a um acordo e, finalmente, fazer aquilo que fora impedido devido à proteção legal: descartá-los. Não à toa a legislação garante a estabilidade provisória para trabalhadores que retornam ao trabalho e que tenham recebido auxílio-doença previdenciário.
É necessário repudiar também a tentativa de desligamento dos empregados eleitos para cargos de direção na Comissão Interna de Prevenção à Acidente (Cipa) e para mandatos sindicais. A medida é uma afronta à organização da categoria e denota prática antissindical, já que o banco usa os benefícios do PDV como oferta para comprar a estabilidade desses empregados, que foram eleitos de forma legítima para os seus respectivos cargos de representação.
O Sindicato dos Bancários/ES se coloca mais uma vez contrário aos processos de demissão no Itaú e cobra que o banco respeite seus empregados e cumpra seu papel social no tocante à geração de emprego, à democratização do acesso ao crédito para promoção do desenvolvimento social e ao atendimento da população.
