Dirigentes do Sindicato dos Bancários/ES se reuniram nesta quarta-feira (23) com representantes da Gerência de Gestão e Gente e do Jurídico do Banestes para discutir a suspensão do processo de seleção interna e a proposta de um plano de saúde modelado para os aposentados e aposentadas do banco. Na avaliação da diretora Vanessa Espíndula, a reunião foi bastante frustrante porque a pauta não avançou. “A direção do Banestes não trouxe respostas efetivas às demandas do Sindicato, que não são recentes”, adverte.
Sobre a interrupção da seleção interna, o gerente de Gestão e Gente, Alexandre Carlquist, alegou que o banco não tinha uma previsão de data para retomar o processo. Ele justificou a suspensão da seleção à Resolução nº 4.966/21, do Banco Central. O prazo para as instituições financeiras cumprirem o normativo se encerrou em 1º de janeiro deste ano, mas o banco argumenta que ainda está trabalhando as demandas decorrentes da resolução.
Para Vanessa, a justificativa não para em pé. A dirigente esclarece que a resolução do BC se concentra principalmente em regras contábeis para instrumentos financeiros, com foco na contabilização de perdas em carteiras de crédito. De acordo com a resolução, não há um efeito direto sobre a política de pessoal, “ou seja, não há nada que justifique a suspensão do processo de seleção interno praticamente desde 2024”, aponta.
Vanessa acrescenta que a seleção interna foi incorporada ao Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) de 2015. “Destacamos na reunião que o banco sempre cumpriu o ACT, mas do ano passado para cá, se valendo da justificativa da resolução do BC, suspendeu o processo sem aviso prévio. “Estamos cobrando sistematicamente a retomada do processo. Inclusive, esse foi um dos eixos de reivindicação da campanha salarial de 2024.
O dirigente do Sindicato Marcelo Giacomin diz que, lamentavelmente, a direção do banco tem postergado a discussão do problema, mas sem apresentar uma data efetiva para o retorno da seleção. “Com a seleção suspensa, a progressão inexiste no Banestes. Na prática, temos a normalização das interinidades por tempo indeterminado”. De acordo cm o banco, a interinidade é prevista para 90 dias prorrogáveis por igual período. “O banco não está respeitando esse prazo e as pessoas aprovadas nos últimas seleções ou as que almejam participar do processo seletivo para progredir na carreira estão sem perspectiva”, critica.
Vanessa afirma que a direção do Banestes precisa respeitar os funcionários e apresentar uma resposta efetiva de retorno da seleção. “É muito frustrante sair da reunião com a resposta evasiva de que a demanda será repassada à diretoria”. Carlquist prometeu dar uma devolutiva da demanda do Sindicato até o final deste mês.
Banescaixa
Na reunião desta quarta, a expectativa era de que o superintendente da Banescaixa, Benedito de Jesus Pimentel, o Bené, apresentasse ao Sindicato a proposta de um plano de saúde modelado especialmente para os aposentados. “Essa é outra pauta central porque os colegas banestianos que se aposentam perdem o subsídio do banco e não conseguem mais arcar com as mensalidades. Resultado: ano a ano o número de associados vem caindo. Além do aposentado não poder manter o plano justamente no momento em que está com sua saúde mais vulnerável, a saída paulatina desses colegas acaba inviabilizando a longo prazo a Banescaixa para os demais associados, já que o modelo do plano é de autogestão e precisa ter um número crescente de associados”, afirma o dirigente Carlos Pereira de Araújo (Carlão).
Mais uma vez, os representantes do Sindicato saíram da reunião sem conhecer o prometido plano para os aposentados. “O superintendente não compareceu à reunião e tampouco enviou um representante para dar uma satisfação ao Sindicato”, diz Carlão.
Desde as negociações da campanha salarial do ano passado, na mesa que discutiu a Banescaixa, Bené afirmou que sua equipe já estava desenhando um plano especialmente para os aposentados que seria apresentado em breve. Das negociações para cá, já se passaram quase sete meses.