Duríssima. Foi assim que o coordenador geral do Sindicato dos Bancários/ES, Jonas Freire, classificou as negociações deste ano com o Banestes. “O banco endureceu muito as negociações. Só conseguimos reverter alguns pontos da nossa minuta aos 45 do segundo tempo”, disse Jonas, lembrando que a última rodada com o Banestes se encerrou no final da tarde desta segunda-feira, 31. “Foi passo a passo, mas no final conseguimos manter a maioria das reivindicações. A comissão de negociação do Sindicato orienta os bancários e as bancárias pela aprovação da proposta do Banestes”, afirmou Jonas.
Segundo o dirigente, as cláusulas econômicas sobre PLR e reajuste de salário encaminhas na mesa única com a Fenaban foram mantidas pelo Banestes. Com relação à pauta específica, ele destacou que um dos pontos de divergência era a imposição do registro de ponto eletrônico. A comissão recusou a proposta de registro eletrônico de ponto. Segundo Jonas, a cláusula implicaria e perdas para a categoria. “Essa proposta não traria nenhum benefício ao empregado, apenas ao banco. Houve muita insistência do banco até o último minuto para manter a proposta”, relatou o dirigente.
Jonas destacou também que a comissão conseguiu manter na proposta a Cláusula 23, que estava ameaçado pelo banco. A cláusula assegura acidente no percurso como acidente de trabalho.
O afastamento social foi outra cláusula que além de ser mantida foi ampliada. Idelmar Casagrande, membro da comissão de negociação do Sindicato, disse que foi muito importante ter mantido essa proposta. “Acho que os empregados do Banestes são os únicos que têm esse direito assegurado de afastamento de até 30 dias para o empregado acompanhar filhos com menos de 18 anos de idade hospitalizados”. Idelmar lembrou que a comissão conseguiu ainda melhorar a proposta, incluindo pai e mãe na cláusula.
Seleção interna
Jonas Freire disse que a seleção interna foi outro ponto que gerou impasse nas negociações. Pela proposta, explicou o dirigente, parte dos empregados lotados no CPD será efetivada no setor, mas há outra que não será aproveitada e deve ser movimentada. “Para esses empregados que serão movimentados, foi assegurado que a gratificação de função será mantida por 18 meses”.
O dirigente também disse que o banco aceitou rever o processo de seleção interna. Segundo Jonas, a proposta negociada assegura que o Banestes irá garantir transparência ao processo, divulgando a pontuação das avaliações. O banco também se comprometeu a
Jonas acrescentou também que o banco se comprometeu a não preencher nenhum cargo novo sem realizar o processo de seleção interna. O Banestes garantiu também que em seis meses todas as interinidades serão extintas e realizada seleção interna. O banco, no entanto, insistiu em manter os atuais gerentes de superintendência e investimento que já foram nomeados.
Home office
Embora o tema home office tenha sido exaustivamente discutido na mesa de negociação, a proposta não foi fechada. Ficou acordado que o banco apresentará uma convenção aditiva transitório específica para o teletrabalho que irá vigorar enquanto durar a pandemia. Após a pandemia, será formada uma comissão para rediscutir as questões específicas do home office com o banco.