Com 85% dos votos, bancários e bancárias do Banestes aprovaram a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho. As cláusulas econômicas seguem os reajustes acordados com a Fenaban: 1,5% sobre o salário, abono de R$ 2 mil, mantida a regra atual da PLR e corrigidos os valores fixos pela inflação (INPC 2020). Sobre a pauta específica, os bancários conseguiram manter os direitos já conquistados após duras rodadas de negociação.
Foi somente na última rodada de negociação, realizada no fim da tarde desta segunda-feira, 31, que o Banestes recuou na tentativa de retirar a cláusula 23 º que assegura que acidentes no percurso do trabalho são classificados como de trabalho. O registro do ponto eletrônico, que prejudicaria os bancários, também foi derrubado pela comissão de negociação do Sindicato.
“As negociações foram extremamente difíceis. O Banestes queria a qualquer custo retirar conquistas dos banestianos. Resistimos e conseguimos manter direitos, como o pagamento da REV como é atualmente. Enfrentamos uma conjuntura caótica, pós reforma trabalhista, da Previdência e da aprovação da terceirização, com duros ataques aos trabalhadores. Nesse contexto, em que o lema do governo Bolsonaro é ‘emprego ou direito’, manter nossas conquistas ao final das negociações foi uma vitória considerável”, avalia o coordenador geral do Sindibancários/ES, Jonas Freire.
Afastamento social
Outra cláusula garantida e ampliada foi sobre o afastamento social. Os bancários e bancárias do Banestes já têm assegurado o direito ao afastamento de até 30 dias para acompanhar filhos com menos de 18 anos de idade hospitalizados. Com o novo acordo, esse direito também foi garantido para acompanhar pai e mãe.
Seleção interna
De acordo com a proposta aprovada, alguns empregados lotados no CPD serão efetivados no setor e outros serão transferidos. Para esses que serão movimentados foi assegurado que a gratificação de função será mantida por 18 meses.
O banco também aceitou rever o processo de seleção interna, com a garantia de transparência ao processo, divulgando a pontuação das avaliações. O banco se comprometeu a não preencher nenhum cargo novo sem realizar o processo de seleção interna e garantiu que em seis meses todas as interinidades serão extintas e nova seleção será realizada. O banco, no entanto, insistiu em manter os atuais gerentes de superintendência e investimento que já foram nomeados.
Home office
Embora o tema home office tenha sido exaustivamente discutido na mesa de negociação, a proposta não foi fechada. Ficou acordado que o banco apresentará uma convenção aditiva transitório específica para o teletrabalho, que irá vigorar enquanto durar a pandemia. Após a pandemia, será formada uma comissão para rediscutir as questões específicas do home office com o banco.
