Dirigentes do Sindicato defenderam a criação de um plano de cargos e salários com a participação dos empregados (Foto: Sérgio Cardoso)
Diretores do Sindibancários/ES e representantes dos empregados do Bandes se reuniram na manhã desta quarta-feira, 25, com o presidente do banco, Munir Abud de Oliveira, a gerente de Recursos Humanos, Daniela Cristina Queiroz Cavalieri, e a gerente do setor jurídico, Mytsa Karla Paes Tessinari. O encontro foi o primeiro para discutir as reivindicações dos bancários sobre plano de carreira, defesa do emprego e as condições de trabalho durante a pandemia.
“Foi um encontro importante, em que fomos recebidos diretamente pelo presidente do Bandes e discutirmos questões pertinentes sobre as condições de trabalho dos empregados e a defesa dos bancos públicos. Além de apresentar as reivindicações dos bancários, reiteramos o papel do Bandes no desenvolvimento social e econômico do Espírito, principalmente na geração de emprego e renda no estado”, destaca o diretor do Sindibancários/ES Idelmar Casagrande.
Também participaram da reunião os diretores do Sindibancários/ES Claudio Merçon e Dilmar Pezzin e o delegado sindical Robson Luiz Avelino Pereira
Plano de Carreira, cargos e salários
Uma das reivindicações apresentadas ao presidente do banco foi a criação de um plano de carreira com critérios claros que possibilitem aos empregados ascenderem dentro do Bandes. Atualmente, os cargos são distribuídos de acordo com regras subjetivas e por deliberação do governador, do presidente do banco ou do diretor administrativo. O pedido é para que os empregados tenham acesso e possam opinar sobre o estudo para a criação de um plano de carreira.
Presidente do Bandes, Munir Abud de Oliveira (Foto: Sérgio Cardoso)
O presidente Munir Oliveira informou que já foi solicitado um estudo de viabilidade para elaboração de um plano de valorização dos empregados do Bandes e assumiu o compromisso de debater a proposta com os bancários, assim que o plano for apresentado.
Contratação de empregados
A defesa da manutenção do emprego bancário também foi dos pontos centrais discutidos durante a reunião. Recentemente, o Bandes abriu um programa de incentivo à demissão sob a justificativa de que era necessário reduzir os custos com a folha de pagamento. Os representantes dos empregados questionaram o presidente do banco sobre por que em seguida foi realizada a contratação de assessores sem concurso e com altos salários.
Munir Oliveira justificou que essa foi uma necessidade identificada assim que chegou ao banco e que foram criadas seis vagas de assessorias, mas apenas quatro foram ocupadas. Ele assumiu o compromisso de propor a realização de concurso público para contratação de mais empregados, como forma de fortalecer a estrutura do banco.
Flexibilização de horário
Outra reivindicação apresentada foi a flexibilização dos horários de entrada e de saída dos empregados. A proposta apresentada ao presidente do banco é que cada bancário negocie diretamente com o gestor os horários e de início e término do expediente.
Auxílio Academia
O presidente do banco informou que o auxílio academia voltará a ser pago. Os representantes dos bancários reivindicaram que esse benefício seja regulamentado com a inclusão de uma cláusula específica no Acordo Coletivo de Trabalho, para que se torne uma conquista definitiva.
Home office
A regulamentação do home office, com respeito à jornada de trabalho e aos direitos dos trabalhadores, também foi reivindicada. Os representantes dos bancários pediram urgência na negociação dessas cláusulas, uma vez que o Bandes é o único banco no estado que ainda não discutiu a regulamentação do trabalho remoto.