A direção da Caixa Econômica Federal encerrou arbitrariamente as negociações sobre a sistemática de Promoção por Mérito nesta terça-feira, 08, em reunião da mesa permanente com a Comissão Executiva dos Empregados (CEE).
O banco reiterou que aceita pagar um delta para os trabalhadores que não possuem impedimentos em 2021 – como havia informado na última reunião do Grupo de Trabalho –, mas insistiu em manter a falta não justificada como fator de impedimento. O encerramento das negociações foi informado pelo banco na própria mesa.
A decisão penaliza empregados que tiveram uma única falta não justificada e ataca frontalmente a organização dos trabalhadores. Além de desrespeitosa, a postura da Caixa foi classificada como prática antissindical. “É um insulto. Qualquer gestão que siga os preceitos democráticos deve respeitar a representação sindical e se propor ao diálogo. A interrupção abrupta das negociações só revela o autoritarismo e o perfil punitivo e explorador da gestão de Pedro Guimarães, sob o governo de Jair Bolsonaro”, critica a diretora do Sindibancários/ES Lizandre Borges, que integra a CEE.
As federações que compõem a CEE protestaram em mesa demonstrando contrariedade ao posicionamento da Caixa. A avaliação é de que a decisão impõe a estagnação na carreira de muitos empregados como forma de retaliação. A Comissão está avaliando outras providências para tentar reverter a decisão.
Vale lembrar que essa não é primeira vez que o banco se recusa a negociar reivindicações caras aos trabalhadores. “O banco se utiliza de várias estratégias para protelar o debate. Ocorreram vários cancelamentos de reuniões sobre a sistemática de distribuição de deltas. O mesmo ocorreu no ano passado sobre a promoção por mérito e sobre o Saúde Caixa”, relata Lizandre.
Na reunião, os membros da CEE também questionaram a aplicação do programa Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP), que vem sendo utilizado como instrumento de assédio e não como ferramenta de desenvolvimento interno.
Proposta da Caixa
A proposta a ser implementada irá distribuir o primeiro delta para todos os empregados que não têm impedimentos como:
- Menos de 180 dias de efetivo exercício em 2021;
- Estar com contrato de trabalho suspenso na data da apuração da promoção;
- Ter penalidades no ano-base (advertência, suspensão, censura ética);
- Apresentar falta não-justificada;
- Estar na última referência salarial.
Já o segundo delta será distribuído para os empregados que atingirem a avaliação “desempenho excelente” no ciclo 2021, de acordo com o programa Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP).
Outras cobranças
- Saúde Caixa: mais uma vez a CEE cobrou a mesa de negociação do Saúde Caixa. Ainda há um alto número de reclamações pelo país sobre problemas de autorizações, reembolsos, credenciamentos entre outros;
- PCDs: a CEE cobrou um posicionamento da Caixa sobre a contratação dos concursados de 2021, que ainda aguardam a avaliação de recurso pela Caixa para serem chamados;
- Reestruturação: houve denúncias de possíveis reestruturações na Caixa. De acordo com o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), a informação deve ser passada antecipadamente para o movimento sindical;
- Outro ponto foi a retomada do debate sobre teletrabalho e banco de horas.
Com informações da Fenae e Contraf