Aumento do percentual de funcionários em teletrabalho, assim como de dias da semana nessa modalidade, e anistia do banco de horas negativas. Essas foram as três principais reivindicações colocadas pela Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) na quarta reunião para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico do Banco do Brasil, que ocorreu nesta quinta-feira (4). Mas a direção do BB não está disposta a avançar nas cláusulas sobre o home office.
Os representantes do Banco do Brasil afirmaram que a “anistia do banco de horas negativas não está dentro da prerrogativa da empresa”. Também negaram o pedido de ampliar a ajuda de custo a todos que atuam em teletrabalho. A ampliação da porcentagem de funcionários em home office ficou em aberto.
A CEBB defendeu anistia total do banco de horas negativas ressaltando casos de trabalhadores com débito de duas mil horas. Alegou que os funcionários não podem ser punidos por uma situação causada pela pandemia. A CEBB solicitou que o BB atualize as informações sobre esse banco de horas, além de trazer, no próximo encontro, propostas sobre a ampliação do teletrabalho.
“Reafirmamos nossas reivindicações, mas foi muito cruel o banco negar de imediato a anistia porque, na verdade, os trabalhadores estão sendo responsabilizados por um problema de ordem mundial, de saúde pública, que é a pandemia”, afirmou a diretora do Sindicato Goretti Barone, presente à negociação.
Ela destacou que a representação dos funcionários reafirmou a necessidade de levantamento das horas a compensar resultante do período da pandemia para a CEBB voltar a discutir com mais profundidade com o BB. “O banco não está evoluindo na mesa de negociações, precisamos da categoria mobilizada para forçar avanços”, afirmou Goretti.
Segundo dados apresentados pela CEBB, mais de sete mil funcionários preferem atuar por teletrabalho e, atualmente, para cada departamento pode haver, no máximo, 30% de ausências físicas, incluindo as pessoas em home office, em férias e em situação de abono. Pelas regras atuais, a ajuda de custo é apenas para quem atua em mais de 50% dos dias úteis na modalidade home office.
Próximas reuniões
9 de agosto – Saúde e Condições de Trabalho
12 de agosto – Cláusulas Econômicas
17 de agosto – Representação
Com informações da Contraf