Conforme prevê a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) aprovada na Campanha Salarial de 2022, bancários e bancárias terão reajuste salarial de 4,58%, resultado da soma do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) acumulado entre setembro de 2022 a agosto de 2023 (4,06%), somado ao aumento real de 0,5%. O reajuste será aplicado em todas as verbas econômicas da categoria, como PLR, vale-alimentação e refeição.
A Campanha Nacional de 2022 foi marcada por duras negociações ente o Comando Nacional dos Bancários e a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban). Além das cláusulas econômicas, os bancários também conseguiram garantir todos os direitos já conquistados pela categoria.
“Tivemos uma campanha difícil, em que os bancos e o governo Bolsonaro tentaram a todo custo impor arrocho salarial. Conseguimos garantir direitos, mas nós, do Sindicato dos Bancários do ES, avaliamos que poderíamos ter tido avanços nas cláusulas econômicas, com valorização salarial. Agora, é preciso desde já fortalecer nossa organização para a Campanha Nacional do próximo ano. A categoria bancária está sofrendo com o alto índice de trabalhadores adoecidos. Por isso, além das cláusulas econômicas, teremos como centralidade a luta por melhores condições de trabalho e de saúde, pela contratação direta de bancários, pelo fim da terceirização e pela revogação da reforma trabalhista”, enfatiza o diretor do Sindibancários/ES, Carlos Pereira de Araújo (Carlão).
Confira:
Teletrabalho
Com as negociações da Campanha Nacional dos Bancários de 2022, os bancos concordaram com a reivindicação de controle de jornada para todos os trabalhadores; o fornecimento e manutenção de equipamentos; o direito à desconexão para que gestores não demandassem os trabalhadores fora do horário de expediente; a manutenção dos direitos da CCT aos trabalhadores que realizem suas funções fora das dependências do banco; a prevenção e precauções com a saúde dos trabalhadores; e a criação de canal específico para que os trabalhadores em teletrabalho tirem suas dúvidas.
Os trabalhadores com filhos de até quatro anos ou com deficiência terão prioridade para o teletrabalho, e as bancárias vítimas de violência doméstica poderão escolher se preferem trabalhar em domicílio, ou nas dependências do banco. Os bancos facilitarão a realização de campanhas de sindicalização e o contato com os trabalhadores em teletrabalho. Será criado um grupo de trabalho (GT) bipartite para acompanhar o cumprimento da cláusula.
Assédio sexual
A nova cláusula sobre assédio sexual fará repúdio à esta prática nos bancos, e os gestores e empregados passarão por treinamento para prevenção e esclarecimento sobre medidas cabíveis pelos bancos. Também está em debate a participação das entidades sindicais no canal de denúncias a ser criado, assim como o acompanhamento dos casos pela comissão bipartite de diversidade que já existe.
Assédio moral e cobrança de metas
O tema está sendo pautado nas negociações das comissões específicas por bancos. Os bancos que não têm comissão de empresa também devem realizar reunião específica com a representação dos trabalhadores para tratar do tema, a pedido dos sindicatos.
Complementação do auxílio-doença
Com relação ao auxílio-doença previsto na cláusula 29 da CCT, os bancos queriam estabelecer que somente teria direito ao auxílio o empregado que tivesse retornado ao trabalho e trabalhado ininterruptamente pelo período mínimo de seis meses após o recebimento da última complementação. Após reivindicação do Comando, os bancos retiraram a proposta.
Segurança bancária
Foi acordada a criação de um GT bipartite específico para avaliar os dados estatísticos relativos à segurança bancária, bem como a possibilidade de acordo acerca da adoção de dispositivos de segurança, além dos obrigatoriamente previstos no artigo 20, da Lei 7.102/1983. O GT também avaliará dados estatísticos relativos à segurança bancária das unidades de negócios.
Com informações da Contraf
