No próximo dia 18 de maio será a vez dos bancários e das bancárias do Espírito Santo e Rio de Janeiro se reunirem para discutir os desafios da categoria, os eixos e as estratégias para a Campanha Nacional deste ano. Será a 26ª Conferência Interestadual da Fetraf RJ-ES, que acontece a partir das 10 horas no Sesc, em Guarapari.
Bancários e bancárias capixabas podem se inscrever para a etapa interestadual por meio deste link. O Sindicato irá disponibilizar ônibus para transporte dos participantes. As inscrições podem ser feitas até o dia 15 de maio às 18 horas.
A Conferência será aberta com debate sobre a conjuntura bancária e emprego, com a economista e técnica do Dieese Cátia Uehara, e sobre a defesa das empresas públicas, com a conselheira de Administração da Caixa eleita pelos funcionários, Fabiana Proscholdt.
Após o almoço, o debate será sobre saúde e condições de trabalho dos bancários. Os convidados para a mesa são os psicólogos, doutores e professores do Departamento de Psicologia Social e do Desenvolvimento da Ufes, Drª Roberta Belizário Alves e o Dr. Thiago Drumond Moraes.
Reivindicações
“Nesta etapa vamos defender as reivindicações e os eixos aprovados pelos bancários capixabas na Conferência Estadual, realizada no último final de semana. A partir do debate, vamos deliberar junto com os bancários do Rio de Janeiro os eixos e reivindicações que vamos defender na Conferência Nacional da categoria. Por isso, é tão importante a participação dos bancários e bancárias de base, para que contribuam com a construção de uma minuta que atenda os anseios, as dores da categoria bancária”, enfatiza o diretor do Sindibancários/ES e integrante do Comando Nacional dos Bancários, Carlos Pereira de Araújo (Carlão).
Confira as reivindicações aprovadas na Conferência Estadual dos Bancários e das Bancárias do ES
Eixos específicos
• Índice de reajuste composto por inflação mais 10%
• PLR linear a todos os bancários e aumento da PLR de acordo com produtividade e lucratividade do sistema financeiro
• Promoção de igualdade de oportunidades
• Defesa da jornada de 6 horas
• Fim das metas
• Defesa do emprego bancário
• Segurança bancária
• Melhores condições de trabalho para os trabalhadores em home office
• Isonomia
• Defesa dos bancos públicos
• Manutenção das homologações no sindicato
• Jornada de 4 dias semanais
• Saúde e melhores condições de trabalho
• Construção do ramo financeiro
Eixos nacionais
• A redução imediata da taxa de juros.
• Aumento do investimento público em setores estratégicos e fortalecimentos dos bancos públicos e empresas públicas como instrumentos de desenvolvimento econômico e garantia de direitos.
• Em defesa de uma reforma tributária solidária, que retire o peso sobre o consumo (impostos indiretos) e oriente para a tributação de grandes heranças, fortunas, lucros e dividendos (impostos diretos).
• Defesa dos direitos dos trabalhadores por plataforma e regulação das atividades das empresas do ramo.
• O fortalecimento das negociações coletivas como instrumento de fortalecimento da classe trabalhadora.
• O fortalecimento e difusão dos comitês populares de luta, na perspectiva de transformá-los em instrumentos de defesa da democracia e enfrentamento à ideologia da extrema-direita.
• Revogação da reforma trabalhista, por emprego decente e proteção à saúde dos trabalhadores.
• A revogação da reforma da Previdência
• A revogação da terceirização
• Realização da Auditoria da Dívida Pública
• O fim da discriminação e violência racial
• O fim da violência contra as mulheres e lação LGBTQIAPN+
• A estatização do sistema financeiro
• Ratificação da Convenção 158 da OIT
• Defesa dos serviços públicos, do SUS e da Educação pública
• Fim da autonomia do Banco Central
Pauta das mulheres
ISONOMIA SALARIAL
As empresas se comprometem a aplicar as disposições contidas na Convenção 100 da OIT e artigo 2º da Declaração de Direitos Humanos no que concerne à equivalência salarial para trabalho de igual valor. Trabalhadores – homens e mulheres – que exerçam idêntica função deverão receber salários iguais, sendo vedada também a diferença em função de sexo, orientação sexual, etnia, raça, religião, nacionalidade ou idade.
VIOLÊNCIA DOMÉSTICA
Na hipótese de trabalhadora vítima de violência doméstica serão aplicáveis as seguintes regras: o trabalho em domicílio somente será possível mediante sua expressa solicitação; o trabalho à distância será garantido à trabalhadora separada de seu agressor, judicialmente ou não, mediante sua solicitação expressa.
PROMOÇÃO DA IGUALDADE DE OPORTUNIDADE PARA TODOS E TODAS
As empresas deverão democratizar o acesso das candidatas e candidatos garantindo que mulheres, negros e negras, indígenas, homoafetivos e deficientes tenham igualdade de condições de contratação, independente de idade e condições socioeconômicas.
IDENTIDADE VISUAL/CULTURAL
As empresas devem respeitar a identidade visual dos empregados, bem como suas características físicas, como expressão do seu direito de personalidade, se comprometendo a promover o respeito a toda manifestação visual, cultural, religiosa e de identidade de gênero de todos seus empregados, combatendo toda forma de desrespeito a esse direito.
ISONOMIA DE TRATAMENTO PARA HOMOAFETIVOS
As vantagens legais, convencionais ou contratuais que se aplicam aos parceiros (as) de trabalhadores (as) abrangidos por esta Convenção serão também aplicáveis aos casos em que a relação de união civil decorra de relacionamento homoafetivo, considerando-se para os efeitos legais a mesma condição de cônjuges.
ASSÉDIO SEXUAL
As empresas abrangidas por esta Convenção se comprometem a dar continuidade à campanha de prevenção e combate ao assédio sexual no local de trabalho.
ASSÉDIO MORAL/ORGANIZACIONAL
As empresas coibirão situações constrangedoras, humilhantes, vexatórias e discriminatórias, promovidas por superior hierárquico ou qualquer outro empregado, nos termos negociados na Mesa Temática de Saúde do Trabalhador.
PROTEÇÃO À EMPREGADA GESTANTE
As empresas garantirão para a empregada, durante o período de gestação e amamentação, o imediato remanejamento para outro local ou unidade mais próxima no estabelecimento da empresa, sem qualquer prejuízo salarial, quando, no local de trabalho, esteja exposta a qualquer agente nocivo, insalubre ou perigoso.
AUSÊNCIA DO TRABALHO
03 (três) dias, de acordo com a necessidade do trabalhador, para realização de exames preventivos de câncer; dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para realização, no mínimo, de 09 (nove) consultas médicas e demais exames complementares para a empregada durante a gravidez, sem prejuízo do salário e demais direitos; 03 (três) dias consecutivos por mês para a bancária em período menstrual.