Os bancários do Banco do Brasil, sindicalizados ou não sindicalizados, estão convocados para votar, a partir das 20 horas desta quarta-feira (04), a proposta de acordo específico apresentada pelo banco no último sábado (31). A direção do Sindibancários/ES orienta a rejeição da proposta. Na avaliação dos dirigentes, a proposta não atende algumas reivindicações consideradas fundamentais para os trabalhadores e trabalhadoras, como o fim do Performa e da cobrança de metas, o retorno da função de caixa, os cuidados e a atenção e a prevenção aos adoecidos. Outro ponto crítico é a falta de transparência e mais detalhes sobre os eixos negociados em mesa. Não há, por exemplo, informações sobre como vão ocorrer as promoções e as mudanças nas comissões.
A assembleia de votação da proposta terá início às 20 horas desta quarta-feira (04) e segue aberta até as 20 horas de quinta-feira (05). A assembleia é realizada por meio do sistema de votação on-line próprio do Sindibancários/ES. Para acessar, clique aqui, faça login ou cadastre-se. O bancário do BB deve votar a proposta do acordo coletivo específico e também a proposta da Fenaban, cuja orientação do Sindicato também é pela rejeição.
A diretora do Sindibancários/ES Goretti Barone destaca que a proposta traz insegurança sobre diversos pontos. “A proposta não está detalhada. Estamos assinando uma folha em branco para o banco conduzir como quiser os pontos negociados. Sobre os empregados dos bancos incorporados, por exemplo, não há nada de concreto, apenas que será apresentada uma proposta até julho de 2025. E se a proposta for ruim?”, questiona.
A dirigente também aponta que a proposta atende a alguns segmentos do quadro de funcionários, mas não contempla as demandas coletivas, como o fim dos instrumentos de gestão assediadores. “Se o acordo é coletivo, onde estão as propostas sobre as reivindicações coletivas?”, pergunta Goretti.
Confira os principais pontos da proposta apresentada pelo Banco do Brasil:
- Elevação do teto da PLR – A partir da próxima PLR já vai estar valendo a nova regra, com limite a sete salários por ano. O banco também assumiu o compromisso de fazer o pagamento após três dias úteis da assinatura do acordo;
- Rede de negócios – Revisão dos cargos de assistente de negócios, supervisor de atendimento e caixas. Serão abertas quatro mil vagas para nova função com jornada de 6 horas e salário será maior que o dos caixas. Os caixas serão priorizados na concorrência. Serão criadas 2.700 vagas para o cargo de 8 horas, que terá salário superior ao de supervisor de atendimento. Além disso, na rede de negócios, serão abertas 500 vagas de gerente de relacionamento. Mais de 11 mil funcionários serão impactados pelo aumento salarial;
- Rede de apoio – O banco irá aumentar o valor de referência dos cargos de assistente júnior e assistente pleno. Cerca de 4 mil funcionários serão impactados por este aumento;
- Funcionários oriundos dos bancos incorporados – O BB se comprometeu a resolver as questões relacionadas à saúde e à previdência dos funcionários dos bancos incorporados até 31 de julho de 2025. Reuniões bipartites trimestrais serão realizadas para discutir o tema;
- Caixa – O banco está assumindo o compromisso de manter a gratificação do Caixa até dezembro deste ano, para os agentes comerciais que vinham recebendo esta gratificação. Durante este período, os caixas serão priorizados nas novas funções com salário maior que o atual. Os caixas que continuarem abrindo caixa seguem fazendo jus à gratificação. Os caixas com mais de 10 anos de função em 2017 terão a gratificação incorporada. Além disso, BB irá instituir um programa de qualificação para se qualificar para novas funções;
- Tabela de pontuação por mérito – A proposta inclui a ampliação do número de faixas na tabela de pontuação por mérito, permitindo maior variação de pontos e possibilitando que os funcionários acumulem pontos e mudem de faixa mais rapidamente. Com a implementação, 50% dos funcionários seriam beneficiados imediatamente;
- Teletrabalho nos escritórios de negócios – A proposta é dobrar a quantidade de escritórios que realizam TRI e assegurar que, pelo menos, um escritório em cada estado faça esse trabalho, a partir do final do ano;
- Plataforma Conexão – O banco planeja mudanças no sistema de métricas de metas. Segundo a proposta, todos que superarem seus indicadores receberão uma premiação. Caso essa regra estivesse em vigor no segundo semestre de 2023, cerca de 40 mil funcionários a mais teriam sido premiados;
- Encarreiramento – O banco propõe reduzir o prazo para a concorrência para 12 meses na nomeação de diversas funções na rede de varejo. O BB também irá retirar a trava de 10% de claros para casos de ascensão;
- Praças de difícil provimento – Para incentivar a movimentação de funcionários para localidades de difícil provimento, o banco propõe um incentivo pecuniário por 12 meses, em valores crescentes;
- Verba de viagens – O Banco do Brasil sugere elevar a verba destinada a viagens a serviço, com uma revisão bianual dos valores;
- Desligamento – Cláusula que cria regra contra demissão imotivada de funcionários. “Há uma controvérsia neste eixo. A redação desta cláusula apresentada pelo banco difere do texto que debatemos em mesa durante as negociações”, explica a dirigente Bethania Emerick. Segundo ela, essa é uma cláusula que precisa ser melhor avaliada. “Da maneira como foi redigido, o texto pode gerar insegurança jurídica para o bancário. A solução para pôr fim à interpretação dúbia da cláusula é incluir no texto que a demissão só pode ocorrer por justa causa”, afirma Bethania.
Plenária
Na noite dessa terça-feira (03) as bancárias e os bancários do BB se reuniram em plenária virtual para discutir a proposta do banco. Foram apresentadas cada uma das cláusulas da proposta aos bancários. Os dirigentes do Sindibancários/ES manifestaram a orientação para a não aprovação da proposta do BB.
De acordo com Goretti, o clima da plenária foi de indignação dos funcionários com a proposta de acordo. Os bancários afirmaram que o acordo os desrespeita e não os valoriza. “Houve críticas também ao fato de o acordo não trazer ações efetivas de combate ao assédio e as metas, gatilhos do adoecimento da categoria, especialmente o mental. Os funcionários notaram que a atual gestão vem intensificando a cobrança de metas.
Não deixe de votar
Goretti enfatiza a importância dos empregados e das empregadas, sindicalizados ou não sindicalizados, participarem da votação. A votação tem início nesta quarta-feira (04) a partir das 20h e se encerra nesta quinta-feira (05) às 20h. “Não deixe para a última hora. Adiante o cadastro no sistema do Sindicato e participe da votação. É muito importante que cada trabalhador e trabalhadora manifestem se são a favor ou contra a proposta”, salienta Goretti.