Reunidos no Congresso específico da categoria, os bancários do Banco do Brasil definiram as prioridades para a Campanha Salarial 2014. O Congresso aconteceu no último dia 16, durante a Conferência Estadual dos Bancários, em Guarapari. As propostas ainda serão encaminhadas para o Congresso Nacional dos empregados do BB.
Na abertura do Congresso, a diretora do Sindibancários/ES, Maristela Corrêa, saudou os presentes e ressaltou a importância da participação dos bancários na Conferência. “A grande participação dos bancários do BB no evento fortalece e motiva a luta da categoria para a Campanha Salarial. É na construção da pauta que os bancários tomam conhecimento de todas as reivindicações e de sua amplitude, reforçando que a Campanha Nacional não é apenas por salário”.
Sérgio Farias, integrante da Comissão de Empresa do BB, foi convidado para fazer o Balanço da Campanha Salarial 2013. Ele falou também sobre os desafios para as próximas negociações, destacando alguns dos principais problemas da categoria, como o assédio moral.
“Embora já exista uma cartilha de assédio no banco, as práticas estão aumentando. E não é apenas o assédio direto entre gestor e empregado; se o banco reduz funcionários e aumenta as metas, ele está cometendo assédio. Só nos últimos 5 meses o banco reduziu 1500 postos de trabalho”, disse.
Para combater o assédio, Sergio apontou como indispensável a denúncia dos casos na ouvidoria do banco. “Temos que conjugar a ação sindical com a denúncia formal, assim obtemos êxito”, destaca. Ele caracterizou ainda como “vergonhosa” a ausência de avanços nas negociações nacionais em relação ao tema, sobretudo nos governos Lula e Dilma, do Partido dos Trabalhadores, que fizeram a indicação do atual presidente e vice-presidente do banco.
Cassi
A precariedade dos serviços da Cassi também foi tema de debate. “A diretoria do BB parece querer que a Cassi acabe, porque não vemos ações para garantir os serviços da Caixa de Assistência com qualidade. Os problemas vão aparecer diretamente no credenciamento. Temos uma carência enorme de médicos credenciados, sobretudo nas regiões interioranas” argumenta Farias.
Para o palestrante, o modelo de gestão da Cassi não busca atender aos bancários na perspectiva de gerar bem estar e qualidade de vida. “A Cassi funciona como um plano de saúde privado, ela não é tratada pelo BB como uma política para o bem estar do funcionário”.
Previ
Em relação à Previ, Farias destacou a importância do fim do voto de minerva. “Metade do Conselho deliberativo da Previ é indicado pelo banco, a outra metade é eleita pelos funcionários. Numa votação empatada, o presidente do Conselho, indicado pelo governo, é quem decide, ou seja, a palavra final é sempre do governo e do banco, por isso o fim do voto de minerva é tão importante”.
Eixos de reivindicações dos bancários do Banco do Brasil
Garantir mesa específica de negociação concomitante à mesa da Fenaban;
Fim do Plano de Funções 2013;
Funções de 6 horas, sem redução de salários;
Plano de Cargos e Salários (PCS) – Interstício a cada 3 anos de 12% (A1 a A9) e 16% (A10 a A15);
Fim da lateralidade;
Fim do PSO;
Retorno do anuênio;
Piso do Dieese;
Fim das metas;
Isonomia;
Combate ao assédio moral;
Fim do voto de minerva na Previ;
Fim da coparticipação na Cassi;
Garantia de representação sindical (um funcionário por unidade);
Fim das terceirizações;
Fim do Banco Postal;
Contratação imediata dos concursados.
Moção de repúdio
A plenária da Conferência Estadual aprovou uma moção de repúdio contra a prática autoritária e discriminatória exercida pela Superintendência do BB no Espírito Santo – com anuência da direção geral – que tem nomeado para cargos comissionados somente as pessoas que não fazem greve, limitando ainda a seleção àquelas que são lotadas em agências que se destacam no cumprimento das metas.
Posse dos delegados sindicais
No congresso específico dos bancários do BB aconteceu também a posse simbólica dos delegados sindicais do BB, eleitos no mês de abril.
