Os bancários e as bancárias do Itaú, da base do Espírito Santo, aprovaram por unanimidade o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026. A assembleia de votação (online) aconteceu nessa terça-feira (13) das 8h às 20h. O ACT prevê medidas para regulamentar as relações de trabalho, com regras objetivas para a fiscalização do trabalho. O novo ACT tem vigência de 01/01/2026 até 31/12/2026.
Na avaliação de Marcelo Dalarmelina, dirigente do Sindicato dos Bancários/ES e integrante da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú, o acordo traz avanços importantes, principalmente em relação à regulamentação do home office e o programa de bolsa de estudos. Ele destaca também o sistema alternativo de ponto eletrônico; o regime de compensação de horas; o Programa de Acolhimento, para o retorno de afastados por saúde, e a criação da mesa bipartite, que garante a participação do movimento sindical em qualquer discussão com o banco relacionada à reestruturação e ao fechamento de agências.
Bolsa educação
O programa de bolsas de estudo prevê 5.500 bolsas de graduação ou pós-graduação, sendo 1 mil para empregados PCDs e 500 para as demais empresas do grupo.
Assim como o auxílio home office, o valor das bolsas será reajustado em 5,22% (INPC mais 1% de aumento real), assim, a bolsa corresponderá a 70% da mensalidade (limitado em R$ 631,32/mês).
Com a aprovação do ACT-2026, a partir da próxima semana os funcionários e funcionárias do Itaú irão receber do banco as informações sobre o cronograma para as inscrições, análise e pagamento do auxílio da bolsa de estudos.
Confira os principais ponto do novo ACT
- Reajuste do auxílio educação: 70% da mensalidade (limitado em R$ 631,32/mês);
- 5.500 bolsas de graduação ou pós-graduação, sendo 1 mil para empregados PCDs e 500 para as demais empresas do grupo, todas reajustadas em 5,22% (INPC mais 1% de aumento real);
- Reajuste do auxílio de teletrabalho em 5,22%, que passará a R$ 115,14 mensais (ou R$ 1.381,68 anuais), e a formalização de regras e garantias para o trabalho remoto;
- Controle e validação da jornada de trabalho;
- Regras e fiscalização do banco de horas, garantindo melhorias nas formas de compensação;
- Gestão ética da tecnologia para que abusos sejam coibidos;
- Programa de Acolhimento voltado para empregados e empregadas que ficam afastados do trabalho na rede de agências físicas ou digitais por período igual ou superior a 180 dias, com redução das metas;
- Instituição da mesa bipartite de negociação, garantindo diálogo permanente sobre quaisquer medidas de reestruturação ou fechamento de agências.