Fotos: Sérgio Cardoso
Dirigentes do Sindibancários/ES entregaram na manhã desta sexta-feira, 3, a minuta de reivindicações específicas para a direção do banco, marcando o início da campanha específica da categoria.
O ato foi marcado por uma mobilização sindical em frente ao edifício Palas Center, no Centro de Vitória, com café da manhã para os empregados e empregadas e panfletagem para apresentar as principais pautas da campanha.
Claudio Merçon (Cacau), secretário-geral do Sindibancários/ES
“Esperamos que o banco receba com muito carinho a nossa minuta, que possa se esmiuçar em cada ponto e dê uma resposta à altura do que a categoria espera e à altura do lucro que o Banestes tem conquistado nos últimos anos”, afirmou Claudio Merçon (Cacau), secretário-geral do Sindicato.
Entre as principais reivindicações estão a reposição salarial da inflação acumulada mais 10% de reajuste, fim das demissões sem conclusão de Processo Administrativo Disciplinar (PAD) e adoção de um modelo de gestão que elimine a cobrança de metas e combata as práticas de assédio moral e sexual no ambiente de trabalho.
Marcelo Giacomin, diretor do Sindibancários/ES
Marcelo Giacomin, diretor do Sindibancários/ES, convocou a categoria para participar da campanha e ressaltou alguns pontos da minuta: “Construímos a minuta junto com os colegas bancários e hoje viemos entregar para o presidente do banco e a comissão de negociação. Contamos com a participação dos banestianos nas assembleias e debates e conversando com os colegas. Temos muito o que avançar e o banco tem condições de garantir nossas demandas, como o fim das demissões sem justa causa. Estamos cobrando do banco para que haja o devido processo administrativo para a demissão. Também estamos questionando o novo modelo de seleção interna e a atual configuração da Banescaixa, que tem gerado sobrecarga de gastos pelos usuários”.
Os banestianos seguem mobilizados e engajados na defesa do Banestes público e estadual, eixo político central da Campanha Salarial deste ano.
“O Banestes é público. É um patrimônio do povo capixaba e deve continuar público. Essa é a vontade não só dos banestianos, mas também do povo capixaba”, destacou Cacau.
Entrega da minuta
Carlos Pereira Araujo (Carlão), coordenador-geral do Sindibancários/ES
“Apresentamos ao presidente do Banestes os nossos principais eixos da campanha deste ano, inclusive os temas recorrentes como a sustentabilidade da Banescaixa. O fim da cobrança de metas, com a mudança do modelo de gestão, foi uma das questões centrais que defendemos. A saúde dos bancários e das bancárias é umas prioridades dessa campanha e vamos defender um pacto pela saúde, no mesmo modelo que estamos defendendo nas negociações com a Fenaban”, afirmou o coordenador-geral do Sindibancários/ES, Carlos Pereira Araujo (Carlão).
Durante a entrega da minuta, o dirigente também reforçou a reivindicação pelo fim das demissões sem justa causa e sem PAD. “Falamos para o presidente sobre a demissões arbitrárias que vem ocorrendo no Banestes, sem garantir ao bancário o direito ao PAD, e denunciamos que o Banestes é o único banco público que demite sem realizar o PAD. Esperamos evoluir para uma negociação equilibrada e que garanta avanços no Acordo Coletivo dos Banestianos e Banestianas”, finalizou Carlão.
Confira as principais reivindicações
- Reposição da inflação acumulada mais aumento real de 10%.
- REV linear e sem limite de renda.
- Auxílio Refeição e Auxílio Cesta Alimentação no valor de R$ 1.621,00, totalizando R$ 3.242,00.
- Auxílio para filho com deficiência e ao empregado com deficiência, inclusive para os empregados com filhos, dependentes legais, ou que sejam eles próprios diagnosticados com Transtorno do Déficit de Atenção com Hiperatividade (TDAH) ou outros transtornos do neurodesenvolvimento.
- Redução de 25% da jornada diária de trabalho, que se estenderá pelo lapso temporal necessário ao tratamento, sem prejuízo salarial e necessidade de compensação para empregados PCD’s ou pais e mães de filhos PCD’s.
- Auxílio mensal no valor R$ 250,00 para estímulo à prática de atividades físicas e/ou tratamento terapêutico.
- Implantação de um modelo de gestão que vise acabar com as metas e combater o adoecimento físico, social e mental dos empregados.
- Prevenção e combate às práticas de assédio moral e sexual no ambiente de trabalho, com adoção de medidas educativas, preventivas e corretivas permanentes.
- Fim das demissões sem conclusão de Processo Administrativo Disciplinar (PAD).
- Contribuição do Banestes à Banescaixa, no mínimo, de forma paritária, e na forma de percentual, na mesma proporção das contribuições dos empregados ativos, aposentados e seus dependentes.
