Na noite da terça-feira (01), bancários e bancárias do Banco do Brasil se reuniram em plenária virtual para discutir e avaliar a proposta apresentada pelo banco.
A dirigente do Sindicato e representante da Fetraf RJ/ES, Nathalia Gallini fez esclarecimentos pela proposta e afirmou que o BB não atendeu às principais reivindicações, como soluções estruturantes para Cassi, PCR, piso salarial e concurso público, além de vetar a participação da categoria na construção do mapa de riscos psicossociais.
A categoria rechaçou a proposta apresentada, que frustrou os trabalhadores ao ignorar suas principais demandas. O Sindicato orienta a base capixaba do BB a rejeitar a proposta.
“Se a proposta for rejeitada nas assembleias, a partir do dia 10 de setembro estaremos em greve”, ressaltou Nathalia.
Votação
O Sindicato convoca os bancários e bancárias do BB para assembleia de votação da proposta nesta quinta-feira (03), a partir das 20h. A votação vai até às 16h de sexta-feira (04).
Clique aqui para participar da assembleia de votação.
Caso tenha dificuldade em acessar o sistema de votação on-line, entre em contato com o suporte técnico por meio do telefone: 27 99241-4667.
Fiquem atentos acompanhando novas informações e orientações. A participação de todos e todas é fundamental nesse momento decisivo da Campanha Nacional.
Principais pontos da proposta apresentada pelo Banco do Brasil
- Abono ausência no dia 31 de dezembro de 2026;
- Ampliação da licença-paternidade dos atuais 20 para 35 dias, para pais de filhos nascidos a partir de 30 dias após a assinatura do ACT;
- Elevação do auxílio para filhos com deficiência, de R$ 760,48 para R$ 874,55, o que representa um aumento de 15%. Os valores ainda não consideram o índice de reajuste definido na Campanha Nacional 2026;
- Reavaliação da função dos atendentes da Central de Relacionamento, com o estabelecimento de novos papéis e responsabilidades e reajuste do salário de R$ 4.795,12 para um novo valor de referência de R$ 6.302,77, a partir de janeiro de 2027, também sem considerar o índice de reajuste da Campanha Nacional 2026. Atualmente, são 558 funcionárias e funcionários nessa função, com previsão de abertura de mais 30 vagas;
- Criação de mesa específica para tratar dos modelos de acompanhamento da rede Diope;
- Revisão, a partir de 2027, dos exames complementares para identificação e monitoramento de doenças crônicas, como diabetes, hipertensão e dislipidemia;
- Inclusão dos funcionários egressos dos bancos incorporados no Programa Bem Viver, condicionada à expansão do atendimento nas CliniCassi;
- Adoção do modelo do SESMT para atendimento à NR-1;
- Elevação da indenização por morte em decorrência de assalto, de R$ 316,6 mil para R$ 550,5 mil;
- Apresentação de alternativas para o enfrentamento do endividamento dos funcionários no prazo de até 60 dias;
- Continuidade das avaliações, encaminhamentos e diálogos sobre saúde e previdência dos egressos dos bancos incorporados, com acompanhamento da entidade sindical e compromisso de inclusão da medida no ACT.
