Atualização: saiu o INPC de agosto, com o acumulado dos últimos 12 meses ficando em 3,71%. Com isso, o reajuste dos bancários tem ganho real de 0,9%.
Em nova assembleia on-line concluída nesta terça-feira, 10, os bancários capixabas aprovaram a proposta de Convenção Coletiva de Trabalho apresentada pela Federação Nacional dos Bancos. A revisão da posição anterior pela rejeição foi orientada pelo Sindicato diante da decisão da maioria em nível nacional que aprovou a proposta. Nessa segunda votação, foram 523 votos a favor da proposta, 397 votos contra e 18 abstenções, totalizando 938 votantes capixabas. Também foi aprovado o Acordo Coletivo de Trabalho do Banco do Nordeste do Brasil, com 14 votos favoráveis e nenhum contrário.
“A categoria bancária é a única que tem uma convenção que abrange todos os trabalhadores e trabalhadoras dos bancos, sejam públicos ou privados, nacionalmente. Por isso foi importante termos revisto a posição para não ficarmos isolados, uma vez que dificilmente conseguiríamos retomar uma negociação só com o Espírito Santo na mesa”, avaliou Carlos Pereira de Araújo (Carlão), diretor do Sindicato e membro do Comando Nacional dos Bancários.
Carlão lembra que a corrente majoritária do Comando optou pela mesa de negociação ao invés de mobilizar a categoria para conquistar uma convenção melhor. “Nós, do Espírito Santo, defendemos no Comando a rejeição da proposta geral da Fenaban, a aposta na mobilização e no protagonismo dos bancários e das bancárias, mas não fomos considerados. Nossa responsabilidade, então, era orientar agora a categoria a aprovar a proposta, pois a maioria em nível nacional já a tinha aprovado”, explicou.
A proposta da Fenaban prevê um reajuste de 4,64% nos salários e demais verbas, incluindo vales alimentação (VA), refeição (VR), auxílio creche/babá e participação nos lucros e resultados (PLR) para um INPC estimado de 3,91%, ou seja, um ganho real de apenas 0,7%. Para 2025, o aumento real será de 0,6% para salários, PLR, VA/VR e demais cláusulas econômicas.
Veja outras cláusulas negociadas
Verba de requalificação
Reajuste de 8%, com isso o valor passa a ser R$ 2.285,84
Piso de contínuos e pessoal da portaria
Reajuste salarial de 15%
Combate ao assédio moral, sexual e outras formas de violência no trabalho
Os bancos concordaram em incluir explicitamente o termo “assédio moral” na CCT. Ficou estabelecida uma manifestação de repúdio contra qualquer tipo de violência no ambiente de trabalho e a criação de um canal de apoio dedicado às vítimas e de um canal específico para denúncias de assédio e outras formas de violência, que incluirá atendimento às bancárias vítimas de violência doméstica.
Mulheres na tecnologia
Concessão de 3.000 bolsas de curso para capacitar mulheres, pessoas trans e PCDs em programação, visando aumentar a representatividade feminina no setor tecnológico, realizado pela Progra{maria}. Além disso, 100 bolsas serão oferecidas para programa intensivo de aprendizagem, voltado para a formação avançada de mulheres na tecnologia, realizado pela Laboratória. Ex-bancárias poderão participar dos cursos. As indicações para as vagas terão também a participação dos sindicatos de todo o país.
Pessoas com Deficiência (PCDs)
Concessão de abono de ausência para conserto ou reparo de próteses.
Prevenção à violência contra a mulher bancária
Implementação de um canal de apoio exclusivo e outras medidas específicas para proteger as mulheres bancárias contra violência.
Combate à violência contra a mulher na sociedade
Os bancos se comprometem a manifestar publicamente o repúdio à violência contra a mulher, além de disseminar informações e recursos para apoiar a prevenção desse tipo de violência.
Igualdade salarial entre homens e mulheres
Compromisso com a igualdade salarial entre gêneros e adesão ao Programa Empresa Cidadã, garantindo licença-maternidade de 180 dias e licença-paternidade de 20 dias
Mudanças climáticas e calamidades
Em caso de desastres naturais ou outras calamidades, será garantida a criação de um Comitê de Gestão de Crise, quando solicitado pelo Comando Nacional dos Bancários. O comitê terá a autorização prévia para tomar decisões necessárias que assegurem a proteção e os direitos dos bancários afetados. Implementação de medidas trabalhistas específicas durante situações de calamidade para assegurar vida e o bem-estar dos trabalhadores.
Censo da categoria 2026
A Fenaban se comprometeu a realizar até o final de 2026 uma nova edição do Censo da Diversidade do Setor Bancário, para mapear e promover a diversidade no setor.
Inteligência artificial e requalificação
Iniciativas de requalificação profissional para adaptar a força de trabalho às novas demandas tecnológicas.
LGBTQIA+
Os bancos garantem o uso do nome social para pessoas transgênero antes da obtenção do registro civil.
