CEBB na nona rodada de negociação com a Fenaban (Foto: Contraf)
A Comissão de Empresa das Funcionárias e dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) voltou a se reunir com a direção do banco na noite desta quinta-feira (27), logo após o encontro entre o Comando Nacional dos Bancários e a Fenaban, que ocupou todo o dia. A reunião marcou a nona rodada de negociação específica da Campanha Nacional dos Bancários 2026.
Durante o encontro, os representantes da comissão reforçaram a expectativa do funcionalismo por propostas para as cláusulas financeiras da pauta de reivindicações específica do Banco do Brasil.
“Estamos nos aproximando da décima rodada de negociação e não tivemos nenhuma proposta concreta para as reivindicações financeiras, apenas alguns avanços em outras reivindicações. As bancárias e bancários querem ser valorizados e que o Banco apresente uma proposta decente”, destacou Nathalia Gallini, diretora do Sindibancários/ES e representante da Fetraf RJ/ES.
Concurso
Questionada sobre a realização de um novo concurso, a direção do banco admitiu a necessidade de profissionais em algumas localidades. Segundo o BB, será feito inicialmente um realinhamento da rede e, posteriormente, será avaliada a possibilidade de abertura de um novo concurso.
Para a CEBB, o reconhecimento da necessidade de profissionais reforça a importância da cobrança por novas contratações em determinadas localidades, sendo necessário acompanhar esse processo e continuar cobrando soluções efetivas para a falta de pessoal, que sobrecarrega as funcionárias e os funcionários e afeta o atendimento à população.
Ampliação do afastamento para união estável
Um avanço apresentado pelo banco diz respeito ao afastamento para casamento. Atualmente, o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) prevê oito dias de afastamento. O BB informou que, em média, 861 funcionários registram união estável por ano, enquanto 933 se casam anualmente — destes, 13% já haviam registrado união estável. A partir da reivindicação apresentada pela representação das funcionárias e dos funcionários, o benefício será ampliado para contemplar também quem registrar união estável.
Certificações da Anbima
A direção do banco também apresentou informações sobre as novas certificações da Anbima, CPA, C-Pro R e C-Pro I. O BB continuará ressarcindo os custos das certificações para todas as funcionárias e funcionários que realizarem o processo.
O banco também informou que arcará com os custos das atualizações das certificações. Além disso, será concedida ausência abonada de até cinco dias para a realização das provas.
A partir de 1º de setembro, as funcionárias e os funcionários que desejassem concorrer a uma vaga já precisariam estar adequados às novas certificações exigidas para cada função. Durante a negociação, o banco informou que prorrogou esse prazo para 1º de outubro.
Desenvolvimento e requalificação profissional
A reunião também tratou do Programa de Desenvolvimento de Orientação Profissional. Entre 2024 e 2025, a iniciativa engajou 5,3 mil participantes, formou mais de 450 pares de mentoria e realizou mais de 2 mil sessões estruturadas.
Segundo os dados apresentados pelo banco, mais de 1,8 mil funcionários foram preparados para movimentações internas e posteriormente nomeados para novas funções.
O BB informou que o programa terá continuidade e assumiu o compromisso de garantir a requalificação profissional das funcionárias e dos funcionários sempre que houver alteração de função por iniciativa do banco, nos moldes do programa implementado anteriormente para os caixas.
As partes voltam a se reunir hoje (28) após o fechamento das negociações entre Comando Nacional dos Bancários e Fenaban.
Fonte: Contraf com edições do Sindibancários/ES
