Na segunda reunião entre o Comando Nacional dos Bancários, assessorado pela Comissão Nacional dos Funcionários do BNB (CNFBNB), e o Banco do Nordeste do Brasil (BNB), realizada na sexta-feira, 12, através de videoconferência, foram debatidas as pautas referentes à igualdade de oportunidades, abordou formação, concorrências e inclusão.
A representação dos funcionários solicitou que o Curso de Formação Bancária contemple todos os funcionários, pois há muitos que ainda não tem esse curso, mesmo com bastante tempo de banco. Além disso, a CNFBNB reivindicou que o tema do assédio faça parte da formação como forma de coibir essa prática, incluindo também o conhecimento do código de conduta ética do banco.
A Comissão também cobrou a ampliação da Universidade Corporativa, com cursos de especialização à distância, através de convênios, para contemplar todos os funcionários. O BNB informou que já tem ações nesse sentido e ficou de repassar aos membros da CNFBNB, que solicitou, ainda, que a formação profissional seja realizada dentro do prazo máximo de dois anos, para que o funcionalismo possa participar de quaisquer concorrências.
Foi reivindicado que o banco arque com 100% do patrocínio à educação formal (hoje o limite é 70%) e que, findo o prazo de concessão do auxílio creche, o seja concedido o auxílio educação, com pagamento mensal, até a conclusão o ensino médio do dependente.
Concorrências
A Comissão Nacional cobrou que o BNB garanta formação para todos os interessados, quando da abertura de concorrência para função comissionada e que o funcionário não seja impossibilitado de participar dos cursos necessários para preenchimento do perfil por conta da não liberação dos gestores. O banco se comprometeu a ver com a Universidade Corporativa como se dão esses critérios para capacitação e repassar as informações para a Comissão.
Outro tema muito cobrado pelo funcionalismo é a transparência nos processos de concorrência. Diante disso, a Comissão cobrou que o BNB adote critérios claros e objetivos tendo como regra a ampla concorrência, sem exceção. O banco informou que o prazo máximo para a abertura dos processos de concorrência, após o surgimento das vagas, é de 120 dias, assim como também o prazo de liberação do funcionário vencedor do pleito, e pediu que a Comissão repasse qualquer tipo de desconformidade com esses prazos. O funcionalismo solicitou o prazo máximo de 90 dias. Além disso, o BNB informou que, quando não há a liberação do funcionário pelo gestor, o processo é enviado para outras comissões que avaliam o caso e até podem modificar a posição do gestor.
Inclusão
Sobre o tema inclusão, a Comissão Nacional reivindicou que o BNB implante um programa de ações afirmativas, de acordo com decreto federal nº 11.785/2023, promovendo a inclusão e mais oportunidades para mulheres, pessoas negras, PCD, neurodivergentes e outros.
A Comissão Nacional destacou a importância da assinatura recente de um acordo aditivo que prevê a redução da jornada de trabalho para pais de filhos portadores de deficiência, mas propôs melhorias nesse quesito. Solicitou que a redução da jornada seja observada por semana, e não por dia, como prevê o acordo. Isso permitiria uma melhor adequação às agendas de tratamento dos dependentes. A CNFBNB solicitou também que não fosse exigido o comprovante de acompanhamento e que não haja exigência para que o filho seja dependente do imposto de renda, já que alguns desses dependentes precisam de acompanhamento a vida inteira. O mesmo se aplicaria aos funcionários neurodivergentes e com deficiência para os seus próprios tratamentos e terapias.
Os representantes dos trabalhadores solicitaram ainda a adoção de cotas para neurodivergentes e pessoas com deficiência no Conselho Deliberativo da Camed, Conselho Administrativo/Direção do Banco para um olhar mais próximo aos tratamentos necessários e políticas direcionadas a esse público. Além disso, os funcionários solicitaram a ampliação do credenciamento, através da Camed, de profissionais capacitados para diagnóstico e tratamento. A Comissão solicita, ainda, um auxílio dependente com deficiência no valor de um salário-mínimo. O banco afirmou que tem interesse em seguir avançando nesse sentido, ampliando políticas para esse público, pois essa é uma tendência de política pública de governo.
Novas convocações
O BNB relatou que está realizando novas convocações e que esse processo se dá agora por meio eletrônico, através de envio de e-mails com login e senha para que o novo funcionário tenha acesso aos canais internos.
A Comissão finalizou a apresentação dos itens de igualdade e aguarda retorno do banco que prometeu analisar todas as questões.
Nova rodada de negociação acontece no próximo dia 26 e deve abordar questões relacionadas à saúde, previdência e condições de trabalho.
Informações da Contraf