Defesa da Previ e da Cassi
- Encontros Nacionais sobre Previdência Complementar e Saúde
- Cassi Associados para os novos funcionários e para os funcionários egressos dos bancos incorporados, respeitando o princípio da isonomia e solidariedade, e não oferta de plano de mercado como o Cassi Essencial e o Economus Futuro. Cassi e Previ para todos!
- Reduzir coparticipação em terapias e fisioterapia.
- Inclusão de uma trilha obrigatória da Cassi na Unibb.
- Manter a governança paritária e impedir os ataques aos fundos de pensão.
- Realização de rodas de conversas e outras ações para integrar os bancários e bancárias na defesa da Cassi e da Previ. Articular essas ações junto com os delegados sindicais.
- Tentar articular e organizar a resistência com trabalhadores de outras categorias (servidores federais, estaduais e municipais) contra os ataques aos fundos de pensão.
- Produção de materiais de mídia com conteúdos mais “simplificados” sobre previdência.
- Buscar o fortalecimento do Conselho de Usuários da CASSI.
- Aumentar o volume de comunicação sobre a CASSI dentro das agências.
- Intensificar a defesa da CASSI como plano de Auto-gestão.
- Diminuir as mensalidades das novas inclusões de dependentes nos planos da CASSI Associados.
- Elaborar Plano de interiorização do CASSI Família, assim como a ampliação de credenciamentos, especialmente nos municípios polos nos Estados onde a interiorização dos serviços de saúde são mais precários.
- Retorno dos 1.800 medicamentos cortados do PAF/LIMACA em Jan/2020. Destinados aos participantes doentes crônicos, acompanhados pelos médicos de família na CliniCASSI.
- Redução das Coparticipações – Retorno aos percentuais de 2018. Seja 10% sobre exames e 30% sobre consultas. Atendendo compromisso a ser cumprido após Reforma Estatutáriade Nov/2019.
Saúde e Condições de Trabalho
- Se for necessária revacinação anual contra a Covid-19, que a mesma seja disponibilizada pelo BB, como hoje é a da gripe.
- Pagamento imediato para o público-alvo do auxílio previsto no acordo do teletrabalho oficial.
- BB disponibilizar as bancadas que estiverem ociosas em razão de funcionários em home office para que eles possam levá-las para suas casas.
- Em relação ao aplicativo IMA, criar intervalo para descansos.
- Cobrar do BB informação periódica sobre casos de Covid, com número de contaminados e falecimentos.
- Devido a deterioração e piora nas condições de trabalho nos grandes centros operacionais espalhados pelo Brasil (CENOP), solicitamos a CONTRAF que organize junto as Federações e sindicatos, onde existam na base tais centros uma mesa de debates virtual ainda no segundo semestre de 2021, onde sejam convidados os representantes desses locais para que seja debatido as principais demandas e problemas existentes. Pleiteando posteriormente uma mesa com o BB, onde possam ser apresentados os problemas administrativos em comum.
- Pagar custos, como os de energia elétrica, quando em teletrabalho.
- Regulamentação do teletrabalho com direito a desconexão.
- Aumento do valor da ajuda de custo para mais que os R$ 80,00 inicialmente previstos.
- Revisão das metas da PSO e redução da sobrecarga de serviço.
Defesa do BB e das empresas públicas
- Criar um programa em um canal de YouTube com grandes influenciadores para defesa do BB.
- Publicar em jornal online de grande acesso matéria em defesa do Banco do Brasil.
- Elaborar cartilha nacional de defesa dos bancos públicos para distribuir a todos os bancários e todas as bancárias.
- Criar Dia de Luta de Funcionários do BB. Proposta é ser todo dia 20.
- Reclassificação dos dias de paralisação em defesa dos caixas.
- Mais contratações.
- Fortalecer o movimento pelo “Fora Bolsonaro e Mourão”.
- Defender os Bancos e as Empresas Públicas como um todo, destacando o BB como imprescindível para o desenvolvimento do Brasil.
- Padronizar as ações dos agentes de crédito, com melhor estrutura física para atendimentos.
- Fortalecer a defesa das estatais.
Manutenção dos direitos conquistados
- Retorno da CCV e da adesão para 6 horas.
- Reajuste dos vales refeição e alimentação acima do reajuste salarial.
- Criar um mecanismo de equivalência na GDP para o período em que o funcionário estiver em licença.
- Emissão de CAT para LER DORT.
- Campanha contra a reforma tributária nos moldes propostos pelo governo, que prevê a retirada do subsídio dos vales alimentação e refeição, impactando bares e restaurantes, a retirada da isenção dos fundos de pensão e da declaração simplificada.
- Manutenção dos avanços do Acordo Coletivo BB.
- Manutenção das conquistas, como VA e VR independente de mudança na lei de benefício fiscal.
Outras resoluções
- Mesa Negociação sobre as reivindicações dos funcionários de bancos incorporados
- Referendar a pauta de luta da campanha de 2020.
- Inserir os funcionários das Fintech na luta sindical.
- Adesão do BB à sindicalização digital.
- Que o acesso aos fóruns internos de discussão do BB seja aberto a todas as matrículas F, independente se liberado ou não.
- Criar mesa de negociação para debater a situação dos gerentes de serviços.
- Criar curso de formação sobre gênero para dirigentes sindicais.
- Acesso de dirigentes sindicais à IN.
- Incluir, na verba da CIPA, valor para curso de formação de seus integrantes.
- Fazer homenagem no dia 28/08, Dia do Bancário e da Bancária, aos bancários falecidos na pandemia.
- Que o BB direcione parte das bolsas de estudo para dirigentes sindicais.
- Revisão da regra que impede comissionar funcionários em dependências com menos de 10% de claros.
- Melhorar a verba da CIPA, criando verba proporcional ao número de funcionários.