O movimento sindical reivindicou e os bancos concordaram em incluir na Convenção Coletivo de Trabalho (CCT) de 2024 uma cláusula para fomentar que as mulheres bancárias passem a ocupar de forma mais equitativa a área de Tecnologia da Informação (TI) dos bancos, hoje amplamente ocupada pelos homens. De acordo com a CCT, devem ser abertas 3 mil vagas em quatro turmas até 2026. Neste ano estão sendo abertas mil vagas de formação. As bancárias interessadas podem se inscrever até o dia 19 de março. Os cursos são gratuitos.
A coordenadora-geral do Sindicato dos Bancários/ES, Rita Lima, afirma que facilitar o acesso à formação é um passo importante para equilibrar a representatividade das mulheres na área de TI dos bancos. Especialmente na pandemia, os bancos aceleraram os investimentos em tecnologia nos últimos anos. Para se ter uma ideia, em 2019 os investimentos em tecnologia no setor bancário giravam em torno de R$ 8,5 bilhões. Em 2024 foram investidos R$ 47 bilhões. Esse salto levou os bancos a contratarem em massa os profissionais de TI, quase todos homens. Criou-se um estereótipo de gênero de que essa é uma área masculina e os bancos embarcaram junto com a maioria das empresas. Levantamentos feitos na área têm confirmado essa discrepância no equilíbrio das vagas ”, aponta Rita.
Uma pesquisa da Brasscom, com dados de 2023, apontou que as mulheres ocupam 39% dos empregos no setor de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC). Já o levantamento, realizado pelo Serasa Experian, de março de 2024, e que fez um recorte apenas para a área de Tecnologia da Informação, revelou que a representação feminina neste setor é de apenas 0,07% – correspondendo a 69,8 mil profissionais do país.
No setor bancário, um estudo do Dieese aponta a ampliação das vagas destinadas a esses profissionais nos bancos privados. Em 2012, eles representavam 5,1% do total de trabalhadores bancários, enquanto em 2023 essa participação subiu para 12%. No entanto, a proporção de mulheres nas ocupações de TI apresentou queda no mesmo período, passando de 31,9% em 2012 para 25,2% em 2023, o que significa que para cada quatro trabalhadores de TI, apenas um é mulher.
A dirigente diz que a mudança na CCT é um passo importante para quebrar essa hegemonia masculina na área de TI. “Para além da formação, é preciso que os bancos reformem as políticas de progressão de carreira para que essas 3 mil mulheres que serão capacitadas tenham oportunidade de migrar para a área de TI. É preciso acabar de vez com essa retórica de que as mulheres não têm perfil ou não estão preparadas para ocupar a área. O que os bancos estão fazendo agora com os cursos de formação não é favor, é reparação para começar a corrigir uma desigualdade reforçada pelos próprios bancos”, sublinha Rita.
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Para acessar as bolsas, as candidatas não precisam ter conhecimento prévio na área. Mesmo mulheres que não tenham qualquer familiaridade com o mundo da TI podem se inscrever.
Público: mulheres de todas as regiões do Brasil, com prioridade para aquelas em situação de vulnerabilidade socioeconômica e inclusivas para mulheres trans, negras e PcDs (pessoas com deficiência).
Inscrições até 19 de março.
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(Com informações da Contraf – Imagem capa: Contraf)
