Mais contratações, garantia do teletrabalho e demandas dos bancários com deficiência foram algumas das reivindicações discutidas na primeira reunião do Grupo de Trabalho (GT) sobre condições de trabalho na Caixa. O encontro virtual aconteceu na última sexta-feira, 03, entre representantes dos empregados e empregadas e de gestores da Caixa.
Mais contratações
A urgente necessidade de recomposição do quadro da Caixa foi o primeiro tema do encontro, que teve presença de gestores de diversas áreas, como de tecnologia, de infraestrutura e de gestão de pessoas, dirigentes e empregados.
“Há uma grande defasagem de empregados que resulta diretamente na sobrecarga de trabalho e no adoecimento dos bancários. A garantia de melhores condições de trabalho requer a contratação imediata de mais empregados. Temos concursados aprovados em 2014 que ainda aguardam a convocação. Esperamos que o banco atenda essa importante reivindicação da categoria”, aponta o diretor do Sindibancários/ES Ronan Teixeira, que participou da reunião.
PCDs
Os bancários e bancárias com deficiência correspondem hoje a 4,97% do quadro pessoal da Caixa. São 4.314 empregados, dos quais 43,7% em função gratificada. Os dados apresentados pelo banco estavam pendentes desde a última negociação no ano passado sobre o tema. Para os representes dos bancários, as informações ainda são insuficientes e é preciso saber, por exemplo, detalhes sobre as funções que esses bancários ocupam.
A necessidade de melhorias em acessibilidade, tanto nos sistemas da Caixa quanto nos ambientes físicos, foi reforçada aos dirigentes da instituição. Hoje, conforme levantamento, 60 sistemas institucionais e departamentais não são acessíveis, para empregados e clientes PCDs, e demandam adequação.
Outro item importante demandado é a ação para sensibilização de gestores e empregados quanto à receptividade de PCDs, pois além da certificação em ‘Inclusão PCD’, disponível na plataforma da UCC, essa atitude deve se tornar uma cultura de respeito dentro do banco. Também foi solicitada a criação de um comitê multidisciplinar para acompanhar o aprimoramento da cultura inclusiva.
“É urgente a implementação efetiva de uma política de inclusão de pessoas com deficiência dentro da Caixa. O banco não pode apenas contratar essas pessoas sem tomar as medidas necessárias para que elas trabalhem. É preciso atender as necessidades específicas de cada um desses bancários, preparar o ambiente para que tenham as condições ideais de trabalho e preparar também os colegas que vão receber esses bancários. Temos que dialogar sobre esse tema e quebrar todo e qualquer tipo de preconceito”, enfatiza Ronan.
Os representantes dos trabalhadores também pediram prioridade para o teletrabalho dos empregados com deficiência ou com filhos ou criança sob guarda judicial até seis e quatro anos, respectivamente, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em seu artigo 175-F.
Retomada do Comitê de Realocação
Alinhado a pauta de movimentação de empregados, foi cobrado a retomada do Comitê de Realocação. A ideia é que essa instância possa atender colegas que precisam, por algum motivo, ser realocado de unidade.
Saúde e qualidade de vida
A Caixa retomou o Programa Fique Bem, que volta com inovações. O programa tem como função aglutinar ações e soluções para a saúde de forma ampliada e saúde no trabalho.
Confira o conjunto de ações do programa:
- Nutrição e hábitos saudáveis: sensibilizar para a prática alimentar saudável. O gestor da unidade manifesta interesse de participação para a CEREP.
- Programa de Readaptação Profissional (PRP): o antigo PRO busca promover a readaptação do empregado ao ambiente de trabalho e reabilitação ocupacional para os empregados participantes do Reabilita INSS. A CEREP identifica o empregado público alvo.
- Programa da Saúde da Mulher e do Homem: incentiva o rastreamento precoce de câncer de colo do útero e mama para as empregadas e próstata para os empregados. Disponível no portal Integra Mais.
- Fique Bem Saúde Emocional: até três atendimentos com psicóloga e um com psiquiatra são custeados pela Caixa. Cadastramento no app Conexa Caixa.
- Fique Bem Atividade Física (convênio com Gympass): conecta empregados, aposentados e seus dependentes a atividades esportivas.
- Atividades Laborais: promove a saúde e bem estar no ambiente de trabalho (solicitação da unidade para a CEREP).
- Vacinação antigripal: oferece vacinas contra as cepas da gripe do ano.
- Lançado em 1º de março, o Plano Gympass Digital possibilita a utilização sem custo dos 5 principais aplicativos de bem estar até dezembro. Em 3 de abril será lançado o Desafio 21 Dias, com tarefas diárias a serem realizadas em três aplicativos do Plano Gympass Digital.
Fonte: Fenae com edições do Sindibancários/ES