A rodada de negociação teve início nesta sexta, adentrou a madrugada e foi encerrada na tarde deste sábado. A dirigente do Sindibancários Lizandre Borges (a primeira da dir./esq.) participou das negociações nesta reta final. Nas rodadas anteriores, Carlos Pereira de Araújo (Carlão) representou a base capixaba no Comando Nacional
As negociações entre a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) e o Comando Nacional dos Bancários, iniciadas em julho, foram finalmente encerradas neste sábado (31). Após 13 rodadas sem acordo, a mesa atingiu o seu clímax da tensão nas últimas 48 horas, com as negociações sendo pausadas e retomadas com seguidas recusas da representação dos trabalhadores às propostas rebaixadas dos bancos.
A proposta da Fenaban que encerrou as negociações prevê a reposição do INPC mais reajuste real de 0,7%. Para 2025, o ganho real será de 0,6% para salários, PLR, VA/VR e demais cláusulas econômicas. Foram mantidos também todos os direitos da Convenção Coletiva de Trabalho atual e a inclusão de dez novas cláusulas. A CCT tem validade de dois anos (2024/2025). Na próxima quarta-feira (04), bancárias e bancários de todo o país decidem em assembleia virtual, seguida de votação, se aprovam ou rejeitam a proposta da Fenaban (veja como votar no final deste texto). O Comando Nacional indicou a aprovação da proposta.
Conheça a proposta
Para o ganho real chegar a 0,7%, está sendo estimado INPC de 3,91% (índice sai dia 10/09). A partir desse cálculo a categoria teria reajuste de 4,64% nos salários e demais verbas, incluindo vales alimentação (VA), refeição (VR), auxílio creche/babá e participação nos lucros e resultados (PLR) neste ano. Para 2025, o aumento real será de 0,6% para salários, PLR, VA/VR e demais cláusulas econômicas.
Antes da proposta chegar nesses termos, a Fenaban abriu as tratativas das cláusulas econômicas propondo 90% do INPC, ou seja, nem a reposição da inflação os bancos queriam pagar. Rodada após rodada, a Fenaban subia o índice a conta gotas e as propostas eram automaticamente recusadas pelo Comando, que reivindicava reajuste real de 5% acima do INPC.
Confira na tabela as cláusulas econômicas
Cláusulas sociais
Nas negociações em torno das cláusulas sociais, foi foram garantidos o abono de ausência para conserto ou reparo de próteses aos trabalhadores com deficiência; iniciativas de requalificação para que os trabalhadores se adaptem às mudanças tecnológicas, com ênfase às mulheres; e Censo da Diversidade.
PLR e 13ª cesta
A proposta prevê também a antecipação do pagamento da 13ª cesta alimentação para outubro e o pagamento da antecipação da PLR em setembro. A Fenaban chegou a cogitar o pagamento das verbas somente em dezembro.
Combate ao assédio moral, sexual e outras formas de violência no trabalho
– Os bancos concordaram em incluir explicitamente o termo “assédio moral” nas negociações, atendendo a uma reivindicação histórica da categoria;
– Ficou estabelecida uma manifestação de repúdio contra qualquer tipo de violência no ambiente de trabalho, reforçando o compromisso com um ambiente seguro e respeitoso;
– Criação de um canal de apoio dedicado às vítimas e de um canal específico para denúncias de assédio e outras formas de violência, que incluirá atendimento às bancárias vítimas de violência doméstica.
Mulheres na tecnologia
– Devido à queda no número de mulheres na categoria, em especial devido ao avanço da tecnologia, onde elas ainda são minoria. A proposta prevê:
– Concessão de 3.000 bolsas de curso para capacitar mulheres, pessoas trans e PCDs em programação, visando a aumentar a representatividade feminina no setor tecnológico;
– 100 bolsas serão oferecidas para programa intensivo de aprendizagem, voltado para a formação avançada de mulheres na tecnologia, realizado pela Laboratória;
– Ex-bancárias poderão participar dos cursos;
– As indicações para às vagas terão também a participação dos sindicatos de todo o país;
Pessoas com Deficiência (PCDs)
– Concessão de abono de ausência para conserto ou reparo de próteses, garantindo que trabalhadores com deficiência possam atender às suas necessidades sem prejuízo.
Prevenção à violência contra a mulher bancária
– Implementação de um canal de apoio exclusivo e outras medidas específicas para proteger as mulheres bancárias contra violência, garantindo um ambiente de trabalho mais seguro.
Combate à violência contra a mulher na sociedade
– Os bancos se comprometem a manifestar publicamente o repúdio à violência contra a mulher, além de disseminar informações e recursos para apoiar a prevenção desse tipo de violência.
Igualdade salarial entre homens e mulheres
– Compromisso com a igualdade salarial entre gêneros;
– Adesão ao Programa Empresa Cidadã, garantindo licença-maternidade de 180 dias e licença-paternidade de 20 dias.
Mudanças climáticas e calamidades
– Em caso de desastres naturais ou outras calamidades, será garantida a criação de um Comitê de Gestão de Crise, quando solicitado pelo Comando Nacional dos Bancários;
– O comitê terá a autorização prévia para tomar decisões necessárias que assegurem a proteção e os direitos dos bancários afetados;
– Implementação de medidas trabalhistas específicas durante situações de calamidade para assegurar vida e o bem-estar dos trabalhadores.
Censo da categoria 2026
– A Fenaban se comprometeu a planejar em 2025 e realizar até o final de 2026 uma nova edição do Censo da Diversidade do Setor Bancário, para mapear e promover a diversidade no setor.
Inteligência artificial e requalificação
– Iniciativas de requalificação profissional para adaptar a força de trabalho às novas demandas tecnológicas.
LGBTQIA+, com destaque para pessoas transgênero
– Os bancos reforçam seu repúdio à discriminação e garantem o uso do nome social para pessoas transgênero, antes mesmo da obtenção do registro civil, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo.
Plenária
A plenária do Sindicato dos Bancários/ES com os bancários da Caixa, do BB e dos bancos privados acontece nesta terça-feira (03) às 19h. A reunião será realizada por meio do aplicativo Zoom e para participar basta clicar aqui. Ao solicitar o acesso na sala virtual, o bancário ou a bancária deve identificar-se com nome, sobrenome e o banco em que atua.
Assembleia
A assembleia de votação das propostas será realizada por meio do sistema de votação on-line do Sindibancários/ES das 20 horas de quarta-feira (04) às 20 horas de quinta-feira (05). Ao entrar no sistema, o empregado deve fazer um login autenticando suas informações pessoais. Para quem já tem cadastro no sistema do Sindicato, basta logar com e-mail e senha. Quem ainda não é cadastrado deve preencher um breve formulário. Após checagem das informações, o empregado poderá acessar a página de votação e votar na proposta geral da Fenaban e, caso seja bancária da Caixa ou do BB, votar na proposta de acordo específico do banco em que atua. A assembleia é aberta a bancários sindicalizados e não sindicalizados.
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