A Comissão de Empresa das Funcionárias e dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) volta a se reunir com a direção do banco na tarde desta segunda-feira (31). A reunião será a 11ª rodada de negociação específica da Campanha Nacional dos Bancários 2026 e a expectativa é que o Banco do Brasil apresente uma proposta decente para o funcionalismo, já que a proposta apresentada até agora não atende aos bancários e bancárias.
“Após uma semana exaustiva, finalizada no início da noite do último sábado, dia 29, nós não tivemos nenhum avanço na mesa, ou seja, não há nada trazido até agora que nos leva a fechar um acordo com o BB. Se as negociações ficarem no pé que está, a orientação será por rejeição completa da proposta. Portanto, na rodada de hoje, a gente espera que venha algo de benéfico para os funcionários”, ressalta Nathalia Gallini, diretora do Sindibancários/ES e representante da Fetraf RJ/ES.
Plenária
Nesta terça-feira (1º de setembro), o sindicato irá realizar uma plenária virtual, às 18h30, para discutir a proposta apresentada pelo BB. A participação de todos e todas é fundamental nesse momento decisivo da campanha salarial.
Bancárias e bancários do BB devem ficar atentos acompanhando novas informações e orientações. Para participar da plenária, acesse o link.
Proposta insuficiente
Na décima rodada de negociações para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico, realizada na tarde do último sábado (29), em São Paulo, o Banco do Brasil apresentou sua proposta global para as funcionárias e os funcionários. A formalização ocorreu logo após a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) divulgar sua proposta para toda a categoria bancária.
Entre os principais pontos da proposta apresentada pelo Banco do Brasil estão:
- Abono ausência no dia 31 de dezembro de 2026;
- Ampliação da licença-paternidade dos atuais 20 para 35 dias, para pais de filhos nascidos a partir de 30 dias após a assinatura do ACT;
- Elevação do auxílio para filhos com deficiência, de R$ 760,48 para R$ 874,55, o que representa um aumento de 15%. Os valores ainda não consideram o índice de reajuste definido na Campanha Nacional 2026;
- Reavaliação da função dos atendentes da Central de Relacionamento, com o estabelecimento de novos papéis e responsabilidades e reajuste do salário de R$ 4.795,12 para um novo valor de referência de R$ 6.302,77, a partir de janeiro de 2027, também sem considerar o índice de reajuste da Campanha Nacional 2026. Atualmente, são 558 funcionárias e funcionários nessa função, com previsão de abertura de mais 30 vagas;
- Criação de mesa específica para tratar dos modelos de acompanhamento da rede Diope;
- Revisão, a partir de 2027, dos exames complementares para identificação e monitoramento de doenças crônicas, como diabetes, hipertensão e dislipidemia;
- Inclusão dos funcionários egressos dos bancos incorporados no Programa Bem Viver, condicionada à expansão do atendimento nas CliniCassi;
- Adoção do modelo do SESMT para atendimento à NR-1;
- Elevação da indenização por morte em decorrência de assalto, de R$ 316,6 mil para R$ 550,5 mil;
- Apresentação de alternativas para o enfrentamento do endividamento dos funcionários no prazo de até 60 dias;
- Continuidade das avaliações, encaminhamentos e diálogos sobre saúde e previdência dos egressos dos bancos incorporados, com acompanhamento da entidade sindical e compromisso de inclusão da medida no ACT.
