Representantes dos empregados da Caixa se reúnem novamente na tarde desta sexta-feira, 26, no Grupo de Trabalho de Promoção por Mérito da Caixa para dar continuidade às negociações sobre os critérios a serem adotados para o pagamento dos valores referentes ao Plano de Cargos e Salários (PCS), “deltas”.
Na reunião realizada na última segunda-feira, 22, a Caixa apresentou proposta indecente e desrespeitosa considerando o programa de Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP) como único parâmetro a ser utilizado para o cálculo. Os representantes dos empregados negaram a proposta.
“Esperamos que a Caixa reveja a posição intransigente com relação à métrica, que é de usar apenas o programa GDP para fazer a promoção por mérito. Sempre denunciamos que a GDP é, na verdade, um instrumento de pressão e assédio moral contra os empregados. As metas foram impostas, e não foram negociadas. Como agora querem usar esse instrumento para promover os empregados?”, questiona a diretora do Sindibancários/ES, Lizandre Borges.
Pela proposta apresentada pelo banco, apenas 62% dos empregados receberiam delta (57% receberia um delta e 5% dois deltas). Neste momento (base outubro/2021), estes 5% estão enquadrados como desempenho excelente na GDP, mas isso pode mudar até o final do ano.
Na última segunda-feira, a Caixa também não respondeu ao questionamento levantando pelos representantes dos empregados sobre o dia não trabalhado em 27 de abril, devido à greve. O banco considera o dia como falta não justificada, o que impede vários bancários e bancárias de participarem do processo de promoção por mérito.
Curva forçada
A nova GDP também é instrumento de discriminação dentro da Caixa, ao adotar o mecanismo “curva forçada” para excluir 5% dos empregados, que mesmo tendo cumprido todas as tarefas não receberão o desempenho excelente.
“Como considerar que 5% dos empregados não merecem uma promoção por mérito? Entendemos que todos contribuem para o resultado final do banco, que neste ano já alcançou o lucro acumulado de R$ 14,1 bilhões, nos nove primeiros meses do ano”, enfatiza a diretora do Sindibancários/ES Lizandre Borges.
Atraso na negociação
Já em abril de 2021, quando foi efetuado o pagamento referente ao ano base 2020, o movimento sindical cobrava que a Caixa iniciasse as negociações para a definição dos critérios da Promoção por Mérito, mas o banco somente aceitou realizar uma reunião para tratar do assunto na semana passada.
O GT é composto de forma paritária por representantes dos trabalhadores e do banco.
Com informações da Contraf
