Após dois meses e meio de negociações e resistência dos bancários, a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) apresentou na madrugada desta quarta-feira, 31, uma proposta de 8% de reajuste nos salários neste ano e, para 2023, INPC mais 0,5%. Também estão previstos reajustes de 10% nos vales alimentação (VA) e refeição (VR), além de um adicional de R$ 1.000,00 em vale alimentação, a ser creditado até outubro de 2022. A proposta estabelece reajuste de 13% para a parcela adicional da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) neste ano e, para 2023, aumento real de 0,5% (INPC + 0,5%) para salários, PLR, VA/VR e demais cláusulas econômicas.
Caixa
As negociações com a Caixa também encerraram e a proposta final do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) também será discutida e colocada em votação na plenária e assembleia na noite desta quarta-feira, 31.
BB
A proposta final do Banco do Brasil para os empregados foi apresentada na tarde desta quarta-feira. Além de cumprir o que for firmado com a Fenaban, o acordo assegura a continuidade da GDP em três ciclos avaliatórios, além de outros pontos reivindicados pelos funcionários. A proposta também será colocada em votação na assembleia na noite desta quarta, 31.
Assembleia
Nesta quarta-feira, 31, a partir das 19 horas, tem plenária virtual (acesse a sala aqui) seguida de assembleia para votação on-line das propostas da Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) e dos bancos públicos. Durante o dia de hoje, as negociações seguem em São Paulo com a Caixa Econômica Federal e o Banco do Brasil.
Qualquer dificuldade de acesso ao sistema de votação, entre em contato até às 22 horas por meio do telefone 27 99241-4667.
Valores estimados/ano de PLR (Itaú, Bradesco e Santander)
Outras cláusulas
Teletrabalho
- Ajuda de custo no valor de R$ R$ 86,40. Os bancos concordaram com a reivindicação de controle de jornada para todos os trabalhadores; com o fornecimento e manutenção de equipamentos; com o direito à desconexão para que gestores não demandem os trabalhadores fora do horário de expediente; com a manutenção dos direitos da CCT aos trabalhadores que realizem suas funções fora das dependências do banco; com prevenção e precauções com a saúde dos trabalhadores; com a criação de canal específico para que os trabalhadores em teletrabalho tirem suas dúvidas.
- Os trabalhadores com filhos de até quatro anos, ou com deficiência terão prioridade para o teletrabalho e as bancárias vítimas de violência doméstica poderão escolher se preferem trabalhar em domicílio ou nas dependências do banco.
- Os bancos se comprometeram a facilitar a realização de campanhas de sindicalização e o contato com os trabalhadores em teletrabalho.
- Será criado um grupo de trabalho (GT) bipartite para acompanhar o cumprimento da cláusula.
Assédio sexual
Gestores e empregados passarão por treinamento para prevenção e esclarecimento sobre medidas cabíveis pelos bancos. Também está em debate a participação das entidades sindicais no canal de denúncias a ser criado, assim como o acompanhamento dos casos pela comissão bipartite de diversidade que já existe.
Assédio moral e cobrança de metas
O tema será pautado na primeira reunião de negociação de 2023 dos bancos que têm comissões de empresa. Os bancos que não têm comissão de empresa devem realizar reunião específica com a representação dos trabalhadores para tratar do tema, a pedido do sindicato.
Complementação do auxílio-doença
Com relação ao auxílio-doença previsto na cláusula 29 da CCT, os bancos queriam estabelecer que somente teria direito o empregado que tivesse retornado ao trabalho e trabalhado ininterruptamente pelo período mínimo de 6 meses após o recebimento da última complementação. Após reivindicação do Comando, os bancos retiraram a proposta.
Segurança bancária
Criação de um grupo de trabalho bipartite específico para avaliar os dados estatísticos relativos à segurança bancária, bem como a possibilidade de acordo acerca da adoção de dispositivos de segurança, além dos obrigatoriamente previstos no artigo 20, da Lei n° 7.102/1983. O GT também avaliará dados estatísticos relativos à segurança bancária das unidades de negócios.
Fonte: Contraf/CUT