Os empregados do Bradesco são os primeiros a trabalhar em home office com regulamentação. No dia 14 último, 82,61% dos bancários e bancárias do banco no Espírito Santo aprovaram o acordo coletivo que regulamenta o teletrabalho. A assembleia de votação foi realizada após plenária de avaliação e discussão da proposta. Do total de votos, cerca de 4% recusaram o acordo e 13% se abstiveram de votar.
O acordo aprovado, que tem duração de dois anos, assegura ajuda de custo, fornecimento de equipamentos de informática, móveis ergonômicos e controle de jornada. No primeiro ano, a ajuda de custo será de R$ 1.080. O acordo também garante que o empregado tenha os horários de descanso e de refeições respeitados (confira os detalhes abaixo).
Na avaliação do diretor do Sindicato dos Bancários/ES, Fabrício Coelho, o acordo pode ser interpretado como um avanço do ponto de vista da regulamentação. “A adoção do teletrabalho já estava no plano dos bancos. Provavelmente em três ou quatro anos seria uma realidade. A pandemia, no entanto, acelerou esse processo. O isolamento social passou a ser uma necessidade para conter as curvas de crescimento do coronavírus. Os bancos adotaram o modelo, mas muitos ainda não chegaram a um consenso sobre a proposta. É nesse sentido que a regulamentação garantida no acordo é um avanço”, afirma.
O dirigente pondera que a aceleração imposta pelo contexto da crise sanitária apressou o processo que é extremamente novo e cheio de incógnitas. “Repito, importante ter saído a regulamentação, mas o teletrabalho vai exigir avaliações constantes e possíveis ajustes. Temos que acompanhar com atenção para identificarmos as demandas e aprimorarmos o acordo. Mesmo porque, seguirão as metas, os adoecimentos, as demissões, a instabilidade no trabalho e no emprego e os retrocessos na legislação trabalhista”, sublinha Fabrício.
Confira os principais pontos do acordo
Ajuda de custo – O acordo prevê uma ajuda de custo de R$ 1.080,00 para cobrir gastos adicionais com o teletrabalho (internet, luz, etc). A ajuda será paga de uma única vez, no primeiro ano, se o banco não conceder em comodato a cadeira. Caso o banco ceda a cadeira, a quantia será de R$ 960,00. Nos anos seguintes, o banco vai pagar uma quantia de R$ 960,00, que poderá ser pago de uma só vez ou parcelado em até 12 vezes, a critério do banco. A decisão de trabalhar em home office será uma prerrogativa do empregado.
Jornada de trabalho – O Bradesco também concordou em adotar o controle da jornada. Haverá um programa de computador para o registro dos horários de trabalho e/ou por regime de exceção. O banco irá respeitar os intervalos para refeição e os períodos de descanso. Ligações de áudio ou vídeo, mensagens escritas, ou qualquer outra atividade laboral nesses períodos serão proibidas, caso ocorram serão computadas como horas extras.
Fornecimento de equipamentos – O banco também fornecerá notebook ou desktop, mouse, teclado independente e headset. O empregado fica responsável pela guarda, conservação e devolução dos equipamentos.
Treinamento – Será realizado programas de treinamento para quem for trabalhar em casa, bem como para os gestores desses funcionários.
Saúde -O banco promoverá orientação a todos os empregados em regime de teletrabalho sobre as medidas destinadas à prevenção de doenças e a acidentes do trabalho, por meio físico ou digital ou treinamentos à distância. O banco também concordou em realizar acompanhamento especial no exame periódico de quem estiver em teletrabalho.
Canal de apoio – O Bradesco também disponibilizará um canal de apoio para orientações ao funcionário sobre procedimentos profissionais ou equipamentos.
Acompanhamento – Na negociação, banco e o Comando Nacional concordaram em formar um Grupo de Trabalho (GT) para acompanhar a aplicação do acordo na categoria.
