Os financiários aprovaram, em assembleia encerrada nesta terça-feira (08), a proposta de renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), apresentada pela Federação Interestadual das Instituições de Crédito, Financiamento e Investimento (Fenacrefi) no dia 27 de setembro. A votação foi realizada de forma virtual, e contou com participação da categoria em todos os estados.
A proposta aprovada inclui o reajuste de 4,00% sobre salários, auxílio-refeição, alimentação, creche, PLR e demais verbas econômicas, cobrindo integralmente a inflação do período (INPC de 3,34%) e assegurando um ganho real de 0,64% em 2024. Além disso, já foi confirmada a antecipação da PLR, com pagamento até o dia 8 de novembro.
Outro ponto importante aprovado foi a manutenção de todas as cláusulas sociais, que garantem benefícios além da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) geral da categoria bancária. A proposta também prevê um aumento salarial com ganho real para 2025.
A assinatura do novo acordo será no dia 10 de outubro de 2024, na sede da Contraf-CUT, em São Paulo.
O acordo aprovado inclui:
2024:
- Reajuste salarial de 4% para salários, verbas e benefícios.
- Pagamentos retroativos das diferenças salariais de junho a outubro até a folha de pagamento de novembro de 2024.
- Pagamentos retroativos das diferenças dos benefícios a serem pagas até 30 de outubro de 2024.
- Antecipação da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) com pagamento até 8 de novembro de 2024.
2025:
- Reajuste salarial baseado no Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) referente ao período de junho de 2024 a maio de 2025 mais 0,3% de aumento real, a ser pago em junho de 2025.
- Mudança da data-base para outubro de 2025, com aplicação do INPC referente ao período de junho a setembro de 2025, acrescido de 0,3% de aumento real a ser pago em outubro de 2025.
- Negociações para uma nova CCT em outubro de 2026.
PLR:
Para 2024, a regra de pagamento da PLR permanece inalterada, mas será criada uma comissão paritária em até 60 dias após a assinatura do acordo, com conclusão até abril de 2025. A comissão terá o objetivo de apresentar propostas para eventuais mudanças na PLR a partir de 2025.
Outras cláusulas importantes:
- Convênio médico: Não haverá alteração na cláusula 21, no entanto, as empresas que desejarem implementar a coparticipação deverão negociar diretamente com os sindicatos, estabelecendo regras específicas.
- Violência contra a mulher: Ficou acordado que será construída uma cláusula sobre o tema.
- Combate ao assédio sexual e moral: Será feita uma redação conjunta de modo que contemple a realidade do financiário.
- Grupo de trabalho paritário: Um grupo será criado para realizar uma pesquisa inédita no setor financeiro, para construir o rosto dos financiários e outros aspectos relevantes à categoria.
Fonte: Contraf