Suspensos desde março de 2020 em função da pandemia, os debates do Grupo de Trabalho (GT) da Banescaixa devem ser retomados em breve. O reinício do calendário de negociação específica foi acordado por representantes do Sindicato e do banco na primeira semana de março, em reunião que tratou dessa e de outras pautas dos banestianos.
O avanço nas negociações da Banescaixa foi cobrado como ponto prioritário pelo Sindicato. “O próprio banco reconhece que o plano está insustentável. Mesmo com os empregados pagando muito alto, o balanço ainda é ruim, o que compromete o futuro da Banescaixa”, explica Jonas Freire, coordenador geral do Sindicato.
Segundo Jonas, o banco vai atualizar os dados administrativos e financeiros da Banescaixa para que o GT retome os trabalhos. “Nossa expectativa é de que a gente comece a ter avanços propositivos. O GT foi instalado como resultado da Campanha Salarial de 2019, mas ainda não chegamos a uma solução viável para a sustentabilidade da Banescaixa”.
Para Jonas, esse caminho sustentável passa necessariamente por investimentos mais robustos do Banestes no plano de saúde. “Ou o Banestes investe na Banescaixa, se colocando como uma empresa que tem compromisso real com a saúde e o bem-estar de seus empregados, ou continuaremos com um plano de custo elevado e inviável do ponto de vista da sustentabilidade”, pontua.
Contratações
Durante a reunião, o Sindicato voltou a cobrar contratações. “A falta de funcionários está entre as principais reclamações dos bancários e é uma demanda da própria sociedade para melhorar a qualidade no atendimento”, aponta Jonas.
O banco anunciou que vai convocar em breve 14 aprovados no concurso de 2015, todos Pessoas Com Deficiência (PcDs), a fim de cumprir a cota de PcDs e as determinações legais sobre o tema. “Achamos essencial que o banco convoque esses candidatos aprovados, mas queremos que não se limite a essas contratações. As últimas convocações foram todas de analistas de tecnologia da informação, mas há uma grande demanda por técnicos bancários e muitos candidatos do concurso de 2018 ainda aguardam a convocação”, sublinha o diretor.
Processo seletivo
Os representantes do Banestes solicitaram ao Sindicato a extensão do prazo de realização dos processos seletivos internos para os cargos de confiança e função gratificada ocupados de maneira interina. O prazo limite para a realização das seleções é de seis meses a partir da assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho, conforme estabelece a cláusula 35ª, e terminou no dia 09 de março. O pedido do banco foi justificado pela necessidade de fazer adequações no sistema e de acompanhar o andamento de denúncia no Ministério Público do Trabalho envolvendo as seleções.
